Krīzes vadības komandas organizē tādas iestādes kā skolas, uzņēmumi un rajoni, lai krīzes laikā saglabātu iedzīvotājus un aktīvus. Krīzes vadības komandas izstrādā un īsteno krīzes pārvarēšanas plānus. Pilsoņiem var būt grūti sagatavoties krīzei, tāpēc krīzes vadības komandas koncentrējas uz sagatavošanos, lai mazinātu krīzes negatīvo ietekmi.
Samazina nāvi
Krīzes vadības komandas var samazināt nāves gadījumus, nodrošinot pamatvajadzības, piemēram, pajumti, pārtiku un ūdeni. Zemas ienākumu kopienas iedzīvotāji vai nabadzīga valsts bez cietas krīzes vadības komandas biežāk cieš no masveida dehidratācijas, bada, epidēmijām un bezpajumtniecības. Krīzes vadības komandas spēj arī īstenot darba spēkus, lai glābtu cilvēkus ārkārtējos apstākļos.Piemēram, apmācītas glābšanas grupas krīzes pārvarēšanas komandā var glābt iedzīvotājus, kas ieslodzīti mājās pēc zemestrīces un viesuļvētra.
Novērst noziedzību
Daži cilvēki var justies izmisīgi krīzes laikā un nozagt, mēģinot iegūt resursus. Citi var izmantot neaizsargātos iedzīvotājus un izmantot krīzi kā segumu viņu pārkāpumiem. Krīzes vadības komandas nodrošina pilsoņiem iespēju iegūt resursus. Tas nomierina bailes un stiprina neaizsargātās populācijas. Krīzes vadības komandas arī samazina postījumus, kas mazina stimulu izdarīt noziegumus. Krīzes pārvarēšanas komandu centieni ļauj policijas darbiniekiem koncentrēt savus centienus uz pilsoņu aizsardzību.
Palīdziet emocionālajai atgūšanai
Krīze var būt emocionāli un garīgi postoša iedzīvotājiem. Tomēr krīzes vadības komandu laipnība un fiziskā palīdzība var samazināt turpmākās depresijas, bailes un nemiers. Apjukuma un atbalsta trūkums krīzes laikā var izraisīt ievērojamu posttraumatisku stresu. Tomēr krīzes pārvarēšanas komanda atvieglo emocionālo kaitējumu. Iedzīvotāji var redzēt savu pieredzi ar pateicību par tiem, kas tos izglāba.
Garner ārējie resursi
Krīzes vadības komandas var strādāt kopienas vārdā, lai iegūtu resursus pirms krīzes un pēc tās. Pilsoņi var justies pārāk bezpalīdzīgi pieprasīt resursus krīzes laikā. Tomēr krīzes pārvarēšanas komandas var aicināt pieprasīt pārtiku, līdzekļus un pagaidu patversmi. Krīžu vadības komandu nozīme pieaug, jo viņiem ir lielāka piekļuve korporatīvajiem līderiem un valsts mēroga bezpeļņas organizācijām.
Izglītot sabiedrību
Krīzes vadības komandām ir interese, specializētas zināšanas, kaislība un laiks izglītot sabiedrību. Kaut arī parastie pilsoņi nedrīkst būt informēti, ieinteresēti vai spējīgi dalīties ar informāciju par krīzi citiem, krīzes vadības komandas var. Krīzes vadības komandas var sniegt uzņēmumiem ieteikumus par to, kā reaģēt uz krīzi, runāt ar skolām un izmantot plašsaziņas līdzekļus vai sociālo tīklu, lai tirgotu metodes, kā uzturēties drošā krīzē. Sabiedrības izglītošana palīdz arī pieņemt darbā un apmācīt iedzīvotājus, kas vēlas palīdzēt krīzes laikā.
Lokalizē piepūli
Krīzes vadības komandas noteikšana ļauj sabiedrībai efektīvāk sadalīt laiku un resursus. Ja atsevišķas darba grupas cenšas krīzes risināt bez problēmām, tad pastāv risks, ka tiks ignorēti ieslodzītie iedzīvotāji un tie nepieprasa pareizu resursu apjomu. Krīzes pārvarēšanas komanda arī atbild viena otrai un ir vieglāk atbildīga par kopienu, kas samazina krāpšanu vai nekompetenci. Krīzes vadības komanda izveido vienu saziņas punktu, lai valdība un sabiedrība varētu sazināties ar zināšanu avotu un īstenot plānu.
