Cilvēkresursu politikai, kas attiecas uz darbinieku izbeigšanu, jābūt konsekventai, taisnīgai un pamatotai. Ne vadītāji, ne personāla darbinieki nepacietīgi gaida darbinieku izbeigšanu; tomēr gadījumos, kad ir absolūti nepieciešams izpildīt darbinieku, noteiktās vadlīnijas padara procesu daudz vieglāku.
Cilvēkresursu izmantošanas izbeigšanas procedūras
Darba devēji var novērst nelikumīgas noplūdes prasības, izstrādājot darbinieku atcelšanas procedūru kopumu. Izbeigšanas politikas un procedūras izveide mazina potenciālo atbildību darbiniekiem, kas meklē kompensāciju, izmantojot neformālas sūdzības un tiesvedību. Cilvēkresursu darbiniekiem, kas ir atbildīgi par izbeigšanu, ir jāzina politika un atjauninājumi. Turklāt darba un nodarbinātības likumiem, kas attiecas uz izbeigšanu, būtu jābūt pieejamiem cilvēkresursu personālam, lai tie varētu atsaukties pirms darbinieku izbeigšanas.
Darbinieku disciplīna un izbeigšana
Darbiniekiem jāapzinās darba vietas politika attiecībā uz disciplināro rīcību, apturēšanu un izbeigšanu. Ja jūsu uzņēmumam ir progresīva disciplīnas politika, jums ir jābūt rakstiskām vadlīnijām, kas attiecas uz katru disciplīnas soli. Visefektīvākie veidi, kā sazināties ar šīm politikām, ir orientēšanās uz jauno nomu un jūsu darbinieku rokasgrāmatā. Daudzi darba devēji pieprasa parakstītu apstiprinājumu no darbiniekiem, kas norāda, ka viņi ir saņēmuši un saprot darba ņēmēju rokasgrāmatā izklāstītās politikas. Katrā darbinieka lietā jābūt parakstītam apstiprinājumam, ja rodas jautājumi par darba attiecību izbeigšanu vai citu darba vietas politiku.
Darbības izbeigšana vai uz dalību balstīta darbība
Ir vairāki iemesli, kādēļ darbinieks var saskarties ar darba attiecību izbeigšanu. Slikti rezultāti un apmeklējums ir divi ļoti skaidri un vienkārši iemesli, kādēļ darba devēji izbeidz darbiniekus. Darbības izbeigšana parasti ir progresīvas disciplīnas politikas kulminācija, kurā - pēc vairākiem disciplināriem soļiem - darbinieks joprojām nespēj izpildīt darba cerības. Darba devējiem, kuriem ir stingra dalības politika, bieži ir tā saucamā sistēma bez vainas. Kad darbinieks sasniedz maksimālo punktu skaitu, kas atļauts neizmantotām prombūtnēm, ir lietderīgi izbeigt darbinieku.
Izbeigšana par pārkāpumiem vai nepareizu sniegšanu
Darbinieku pārkāpumi un uzvedība, kas slikti atspoguļo darbinieku un uzņēmumu, ir attaisnojoši iemesli izbeigšanai, jo īpaši, ja pārkāpums vai uzvedība palielinās līdz nopietnam līmenim. Bruto pārkāpumi, piemēram, darbinieks, kura uzvedība apdraud darba drošību, var būt iemesls tūlītējai pārtraukšanai vai izbeigšanai. Izbeigšana par sagrozīšanu notiek, ja darba devējs atklāj, ka darbinieks ir izdarījis krāpnieciskus paziņojumus vai nepatiesus apgalvojumus par viņa kvalifikāciju darbam. Par nepatiesiem paziņojumiem parasti attiecas nodarbinātības pieteikuma falsifikācija. Tas ir viens no iemesliem, kāpēc oficiālie pieteikumi par nodarbinātību pieprasa pieteikuma iesniedzēja parakstu, kas norāda, ka sniegtā informācija ir patiesa un pārbaudāma.
Izbeigšanas procedūra
Faktiskā izbeigšanas procedūra parasti sākas ar darbinieka vadītāju vai vadītāju, kurš apspriež šo jautājumu ar personāla personāla locekli. Cilvēkresursu darbinieki, kas ir vispiemērotākie, lai veiktu izbeigšanu, ir departamenta darbinieku attiecību jomā. Tiklīdz departamenta vadītājs un cilvēkresursi nosaka, ka izbeigšana ir piemērota, viņi plāno tikšanos ar darbinieku. Tikšanās laikā vadītājs un personāla darbinieki sagatavo dokumentāciju, kas attaisno izbeigšanu un paskaidro darbiniekam, kāpēc darba attiecību izbeigšana ir labākais risinājums visām pusēm.
Nodarbinātības izbeigšanas loģistika
Pēc izbeigšanas sanāksmes cilvēkresursu darbinieks veiks pasākumus, lai risinātu tādus jautājumus kā pabalstu turpināšana, galīgā atalgojuma izrakstīšana un uzņēmuma mantas savākšana. Ja izbeigšanas sanāksme varētu būt emocionāli apsūdzēta, vienmēr ir gudrs, lai būtu vismaz viens cits liecinieks gaidīšanas režīmā un, ja nepieciešams, drošības spēku loceklis. Neapmierināti darbinieki, kas saņem briesmīgas ziņas, var rūpīgi konsultēties, lai izvairītos no darba traucējumiem.
