Nav Pensilvānijas valsts likuma vai federālā likuma, kas definētu darba pārtraukšanu. Darba devēji, kas izmanto darbinieku rokasgrāmatas, bieži sniedz darba pārtraukšanas definīciju secīgu dienu laikā, kas nav nokārtotas, sazinoties ar vadītāju. Darba pārtraukšanas klasifikācija ir darba pārtraukšana, kas var radīt problēmas, ja darbinieks mēģina pieteikties uz Pensilvānijas bezdarba kompensāciju vai ja darbinieks ir saistošs līgumam.
At-Will Nodarbinātība
Pensilvānija tika atzīta par darba valsts statusu 1891. gadā. Aizsargās darba devēju prerogatīvas, ļaujot darbiniekiem izbeigt jebkurā laikā un jebkāda iemesla dēļ, kas nav diskriminējoši. Darbinieki, kas atrodas valstī, var brīvi pārtraukt darbu jebkurā laikā un jebkāda iemesla dēļ. Tomēr, ja darbinieks pārtrauc darboties, tad darba devējam ir iemesls pārtraukt darbu. Atteiksme nav aizsardzība tiem darbiniekiem, kuri pēc tam vēlas pieteikties uz bezdarbnieka kompensāciju. Tomēr, ja darbinieks ir saistīts ar slimību, viņš var būt aizsargāts ar Ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likumu, kas nodrošina segtos darbiniekus ar 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu darbinieka vai viņa tuvā ģimenes locekļa nopietnas slimības dēļ.
Darba līgums
Līgumdarbs Pensilvānijā, tāpat kā citās valstīs, nozīmē, ka darba devējs un darbinieks ir vienojušies par noteikumiem, kas pēc tam ir noteikti līgumā. Tāpat kā darbinieku rokasgrāmatās, līgumos bieži ir klauzulas, kas nosaka darba pārtraukšanu. Tas var izraisīt darbinieka līguma pārkāpumu. Līgums ir saistošs juridisks nolīgums, un, ja tas tiek pārtraukts, var rasties juridiska atbildība, tostarp, ja tiesa ir spiesta izpildīt līguma noteikumus vai ciest civiltiesiskās atbildības par līguma pārkāpumu. Līgumdarbiniekus var aizsargāt arī FMLA, un tiem būtu jāpārskata tās noteikumi, ja prombūtnes iemesls ir darbinieka vai viņa tuvā ģimenes locekļa nopietna slimība.
Pieteikšanās bezdarbam Pensilvānijā
Pensilvānijas bezdarba likumi ļauj dažiem darbiniekiem, kuri ir beiguši darbu, vākt pabalstus, bet ne visus.Pensilvānijas darbinieki, kuri brīvprātīgi kļūst par bezdarbniekiem, var nespēt savākt pabalstus, ja darba devējs var pierādīt, ka viņiem ir pamats to izbeigt. Darbinieki nedrīkst pārtraukt apmeklēt darbu darba streika dēļ (darba pārtraukšana) un savākt bezdarbnieka pabalstus. Ja jūs esat aizsargāts ar FMLA, un tas nozīmē, ka jūs zaudējat darbu sakarā ar to, ko jūsu darba devējs definē kā darba pārtraukšanu jūsu darba devēja politikā, nekā jūs joprojām varat pretendēt uz bezdarbu papildus juridiskajai prasībai.
Apsvērumi
Darba pārtraukšana, kas nav patiesa personīga ārkārtas situācija nopietnas slimības dēļ, varētu nozīmēt nopietnas sekas Pensilvānijā. Tā kā Pensilvānija dod iespēju, darba devēji var izbeigt darbiniekus jebkāda iemesla dēļ, kas nav diskriminējoši, tostarp neuzrādot darbu. Ja jums ir nopietna ārkārtas situācija, jums var tikt piemērota FMLA, un nekavējoties sazinieties ar savu darba devēju, lai to apspriestu. Saskaņā ar Pensilvānijas bezdarba likumiem jūs varat arī pieprasīt bezdarbu, ja jūs varat parādīt pierādījumus par bērnu aprūpes jautājumiem, kas neļāva jums apmeklēt darba vai transporta problēmas, kas neļāva jums apmeklēt darbu. Darbiniekiem, kuri ir atteikušies no darba par kādu no iepriekš minētajiem iemesliem, jāsazinās ar Pensilvānijas Darba un rūpniecības departamentu, lai iegūtu plašāku informāciju par to, kā efektīvi iesniegt prasību.
