Valdes locekļiem ir svarīga loma uzņēmējdarbības vai bezpeļņas organizācijas darbību un finansiālo panākumu pārraudzībā. Jūsu panākumiem ir izšķiroša nozīme, lai uzturētu spēcīgu direktoru padomi, kas ir apņēmusies jūsu organizācijā vai uzņēmumā. Ir svarīgi apsvērt kopienas līderus, kas stingri tic jūsu organizācijas misijai un mērķiem. Ja jūs pazīstat kādu, kurš būtu labs valdes loceklis, jums vajadzētu saprast, kā tos izvirzīt un kā virzīties uz nominācijas procesu jūsu organizācijā.
Izveidojiet prasmju un pieredzes kopumu, kas potenciālajiem valdes locekļiem būtu jāapspriež un jāapspriež ar pašreizējiem valdes locekļiem. Ja esat jauna organizācija vai uzņēmums, runājiet ar citiem uzņēmumiem vai vadītājiem, lai redzētu, ko viņi ir iemācījušies valdes atlases procesā.
Uzskaitiet potenciālos valdes locekļus un izteikt priekšlikumus no pašreizējiem locekļiem. Daudzas organizācijas izvirza kandidātus, izmantojot vēlēšanu veidlapu. Tajā jāiekļauj kandidāta kontaktinformācija, grādi, apbalvojumi, sabiedriskais darbs, vaļasprieki vai intereses, kāpēc viņi ir ieinteresēti kalpot valdē un kāda ir viņu kandidatūra.
Apspriediet valdes pienākumus ar kandidātiem. Pārliecinieties, kā valde veic uzņēmējdarbību, personīgo atbildību kā valdes locekļi, prasības attiecībā uz piedalīšanos, kā tiek reglamentētas balsis un citas svarīgas jomas, par kurām valdes loceklim būtu jāzina. Dodiet kandidātiem iespēju uzdot jautājumus.
Turiet balsojumu, lai noteiktu galīgo kandidātu (-us) par atklātajām pozīcijām un uzaicinātu viņu vai viņus kā daļu no savas organizācijas.
Padomi
-
Pēc atlases valdes locekļiem ir jāparaksta interešu konflikta paziņojumi, lai izvairītos no iespējamām problēmām.
Brīdinājums
Izvairieties, lai kandidātu process tiktu publiskots, saglabājot kandidātu vārdus no darbiniekiem un brīvprātīgajiem.
