Cilvēku kapitāls vairumam organizāciju rada lielas bažas. Gan labos, gan sliktos laikos darbinieku mainība var tieši ietekmēt organizācijas peļņas potenciālu. Izmaksas, kas saistītas ar lielu apgrozījumu, var būt ievērojamas, ņemot vērā izmaksas, kas saistītas ar pieņemšanu darbā, apmācību un produktivitātes samazināšanos. Ņemot vērā sekas, izsīkums būtu jāturpina pastāvīgi.
Pārskatiet apgrozījuma formulu. Apgrozījums = (darbinieku skaits, kas pamet darbu) / (vidējais darbinieku skaits periodā) x ((12 / (mēnešu skaits periodā)
Nosakiet to darbinieku skaitu, kuri katru mēnesi aiziet no uzņēmuma (piesaista). Pievienojiet katram mēnesim piesaistīto summu vairāku mēnešu laikā, kad jums ir dati. Piemēram, mēs izmantosim 5 piesaistījumus gada pirmajos 3 mēnešos. Kopumā tas ir 15 mēneši.
Noteikt vidējo darbinieku skaitu katru mēnesi. Kopējais veids, kā to izdarīt, ir katra mēneša beigās uzņemt galīgo darbinieku skaitu. Katra mēneša sākumā un beigās varat arī saņemt vidēji apmācītu personālu. Pieņemsim, ka vidējais darbinieku skaits katru mēnesi ir 100.
Sadaliet no darba izejošo darbinieku skaitu (2. solis) ar vidējo darbinieku skaitu katru mēnesi (3. solis). Vienādojums ir 15/100 =.15.
Sadaliet 12 pēc to periodu skaita, par kuriem jums ir nobīdes dati. Šajā gadījumā mums ir trīs mēnešu dati. Vienādojums ir 12/3 = 4.
Aprēķināt gada svārstības. 4. solī (.15) iegūto rezultātu reiziniet ar rezultātu, kas norādīts 5. solī (4). Vienādojums ir.15 * 4 =.60 vai 60 procenti.
