Pārbaudes periods ir īpaši svarīgs valsts darba devējiem. Tiesu prakse noteica, ka valsts darbiniekiem ir noteiktas aizsardzības un īpašuma tiesības attiecībā uz viņu amatu pēc pārbaudes laika veiksmīgas pabeigšanas. Pārbaudes periods ir sava veida izmēģinājuma periods, kurā darba devējs var novērtēt darbinieka sniegumu, piemērotību un piemērotību amatam. Pārbaudes laikā darba devējs var atlaist darbinieku, nenodrošinot pienācīgu procesu. Tā vietā darba devējam vajadzētu vienkārši rakstīt darbiniekam, lai paziņotu par viņa darba pārtraukšanu.
Pārskatiet darbinieka sniegumu un novērtējiet, vai viņa atbilst darba prasībām, ieskaitot atbilstību organizācijai, labu spriedumu un apmierinošu sniegumu. Apsveriet, vai darbinieks ir saņēmis paziņojumu par neveiksmi, ieskaitot specifiku un iespēju uzlabot.
Sagatavojiet rakstisku paziņojumu darbiniekam. Iekļaujiet datumu, kurā darbinieks atdalīsies no darba, vai norādiet, ka atlaišana ir spēkā nekavējoties.
Norādiet iemeslu izbeigšanai pārbaudes laikā. Nav nepieciešams cēlonis, bet ir laba prakse sniegt zināmu informāciju. Iemeslam nav jābūt detalizētam vai pārāk specifiskam - pietiek ar vienu vai diviem teikumiem, bet tai būtu jānosaka leģitīms, nediskriminējošs atlaišanas iemesls.
Iekļaujiet administratīvu informāciju par darbinieka ID kartes, atslēgas un aprīkojuma atgriešanu un sniedziet visu nepieciešamo informāciju par galīgo izmaksu un ieguvumiem. Ja darbinieks ir "bumping tiesības" - tiesības atgriezties iepriekšējā amatā - ietver informāciju par to, kas jāsazinās un kur viņš atradīsies. Federālā vidē iekļaujiet informāciju par apelācijas tiesībām.
Lūdziet izpilddirektoru, prezidentu vai iecēlējinstitūciju parakstīt vēstuli. Tas palīdz darbiniekam realizēt lēmumu, ko atbalstīja augstākā vadība.
Padomi
-
Negaidiet līdz pēdējai minūtei, lai atbrīvotu darbinieku no probācijas. Darbinieki ir jāpārrauga un jākonsultē visā pārbaudes laikā un viņiem būtu jādod iespēja pilnveidoties pirms atbrīvošanas.
Brīdinājums
Laika līnijas ir kritiskas. Ja plānojat izbeigt darbinieku pārbaudes laikā, vēstule ir jāsagatavo un jāizsniedz pirms pārbaudes laika beigām. Kad datums ir pagājis, tiek uzskatīts, ka darbinieks ir nokārtojis pārbaudes laiku neatkarīgi no tā, vai tas bija vadītāja nodoms.
