Cilvēkresursu departaments ir atbildīgs par daudzu ar nodarbinātību un darba vietu saistītu likumu ievērošanu. Lielākā daļa cilvēkresursu vadītāju ir atbildīgi arī par citu galveno vadošo darbinieku apmācību, lai nodrošinātu, ka šie likumi tiek ievēroti visā uzņēmumā. Visbiežāk pieņemtie likumi, kas ietekmē cilvēkresursu lēmumus un rīcību, ir vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas, diskriminācija, darba likumi un ārsta prombūtnes.
Patiesā darba standartu likums
Patiesā darba standartu likums (FLSA) ir likums, kas reglamentē minimālās algas, virsstundu darba samaksu darbiniekiem, kas strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, bērnu darba likumus un uzskaites prasības. Šis likums pirmo reizi tika ieviests 1938. gadā, un kopš tā sākuma tas ir vairākkārt pārskatīts. Amerikas Savienoto Valstu Darba departaments nodrošina interneta programmu, kas izskaidro katru šī likuma aspektu un tā saistību ar uzņēmējdarbības vadību un cilvēkresursu vadību.
Darba aizsardzības un veselības aizsardzības likums
Arodveselības un darba drošības likums tika pieņemts 1970. gadā. Šie likumi ir reglamentēti arodveselības un darba drošības pārvaldē, un tiem ir jāievēro uzņēmumu likumi, kas aizsargā darba ņēmējus no nedrošas darba vides. Šis akts nodrošina arī drošības tīklu darbiniekiem, kas darbojas kā svilpēji, ja darba vietā ir nedroši apstākļi.Cilvēkresursu nodaļām vai uzņēmumu īpašniekiem ir jāglabā visu izmantoto bīstamo materiālu dokumentācija, jāziņo par ievainojumiem vai nāves gadījumiem un jānodrošina pienācīga apmācība par bīstamām darbavietām darba vietā.
Civiltiesību akts
Pilsoņu tiesību akts tika pieņemts 1973. gadā. Šis likums aizsargā darbiniekus un pretendentus no diskriminācijas rases, krāsas, reliģijas, nacionālās izcelsmes vai dzimuma dēļ.
Vienlīdzīga darba samaksas likums
Vienlīdzīga darba samaksa 1963. gada likumā uzņēmumiem ir aizliegts samaksāt dažādas algas, pamatojoties uz dzimumu, darbiniekiem ar tādu pašu amatu un atbildības līmeni.
Amerikāņu ar invaliditāti likums
Amerikāņu ar invaliditāti likums tika pieņemts 1993. gadā. Šis likums aizliedz diskrimināciju pret darbiniekiem ar invaliditāti un pieprasa, lai darba devēji pieņemtu piemērotu darba vietu, lai darbinieki ar invaliditāti varētu gūt panākumus.
Vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā
Vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā tika pieņemta 1967. gadā. Šis likums aizsargā darbiniekus un pretendentus, kas vecāki par 40 gadiem, diskriminēt darba vietā vai darbā pieņemšanas procesā.
Ģimenes medicīnas atvaļinājuma likums
1993. gada Ģimenes medicīnas atvaļinājuma likums ļauj darbiniekiem, kas strādājuši ar uzņēmumu divpadsmit mēnešus vai ilgāk, jebkurā divpadsmit mēnešu periodā veikt divpadsmit nedēļas bez atalgojuma. Pieņemamie atvaļinājuma iemesli ietver bērna piedzimšanu, bērna, laulātā vai vecāka aprūpi, kas ir nopietni slimi, vai darbinieka nopietnu saslimšanu. Kad darbinieks pēc atvaļinājuma atgriežas darba vietā, viņiem ir jāpiešķir vienlīdzīgs atalgojums un atbildība par amata vietu pirms prombūtnes atvaļinājuma.
