Federālais, valsts un vietējais nodarbinātības likums attiecas uz lielāko daļu darba devēju. Cilvēkresursu darbinieki šos nodarbinātības noteikumus un noteikumus iekļauj uzņēmumu darba vietās, lai nodrošinātu, ka viņi uztur produktīvu darba vidi, kas balstīta uz savstarpēju cieņu un vienlīdzīgām iespējām. Kopējie cilvēkresursu nodarbinātības likumi attiecas uz tādiem jautājumiem kā minimālā alga, darbinieku klasifikācija, darba drošības un darbinieku tiesības.
Darbinieku pabalsti
Cilvēkresursu nodarbinātības likumi, kas attiecas uz darbinieku pabalstiem, ietver Konsolidēto Omnibus budžeta saskaņošanas aktu un Veselības apdrošināšanas pārnesamības un atbildības likumu, ko sauc attiecīgi COBRA un HIPAA. Attiecīgā gadījumā COBRA ļauj darbiniekiem turpināt veselības apdrošināšanas pabalstus pēc izbeigšanas vai cita kvalifikācijas pasākuma. Kvalifikācijas pasākums var būt no laulības šķiršanas vai laulāto atšķiršanas līdz darba ņēmēja samazinājumam stundās, kas viņam nedod tiesības uz pabalstiem, izmantojot darba devēja grupas veselības plānu. HIPAA nosaka stingrus konfidencialitātes noteikumus darbinieku medicīniskajai informācijai. Cilvēkresursu politikai, kas saistīta ar HIPAA, ir jāieceļ privātuma amatpersona, kas nodrošina, ka uzņēmums uztur nodarbinātības un medicīniskos datus saskaņā ar HIPAA noteikumiem.
1964. gada Civiltiesību akts
1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļa paredz vienlīdzīgu attieksmi pret darbiniekiem neatkarīgi no dzimuma, rases, nacionālās izcelsmes, krāsas vai reliģijas. Daudzas cilvēkresursu politikas attiecas uz šo likumu un citiem likumiem, lai garantētu darbinieku civilās tiesības. ASV Equal Employment Opportunity Commission īsteno VII sadaļu, kas attiecas uz darba devējiem, arodbiedrībām un nodarbinātības aģentūrām. Likums aizliedz diskrimināciju darbā pieņemšanas, iznomāšanas, paaugstināšanas, atlaišanas, izbeigšanas un citos nodarbinātības pasākumos. Citas nodarbinātības darbības var ietvert nodošanu, pārvietošanu, apmācību un attīstības iespējas, disciplinārus un korektīvus pasākumus.
Darba drošības likumi
ASV Darba drošības un veselības aizsardzības pārvalde īsteno noteikumus par darba drošību. Cilvēkresursu politika, kas balstīta uz OSHA noteikumiem, ietver procedūras sarežģītu iekārtu un mašīnu ekspluatācijai, kā arī potenciāli bīstamu un bīstamu materiālu un vielu apstrādei. Darba devēji, kuriem jāievēro OSHA noteikumi, nodrošina saviem darbiniekiem regulāru drošības apmācību, dokumentē darba traumu gadījumus un īsteno programmas, kas uzrauga un uzlabo darba drošību. Darbinieku drošības apmācība ietver arī vardarbības novēršanu darba vietā un reaģēšanu uz arodslimībām.
Patiesa darba standartu likums
ASV Darba departamenta darba samaksas nodaļa īsteno 1938. gada Likumu par godīgu darba standartu. Likums tika pieņemts, lai regulētu darbinieku darba laiku, bērnu darbu, minimālo algu un darbinieku klasifikāciju. Divi galvenie punkti par FLSA ietver minimālo algu un darbinieku klasifikāciju. Amerikas Savienoto Valstu likumdevējas iestādes apstiprina periodisku federālo minimālo algu pieaugumu; tomēr daudzām valstīm ir savas minimālās algas likumi. Kad federālās un valsts likumi atšķiras attiecībā uz minimālo algu, darba devējiem ir jāievēro likums, kas sniedz vislielāko labumu darbiniekiem. FLSA ietver arī virsstundu algas uzkrājumus darbiniekiem, kas ir atbrīvoti no nodokļa un bez darba. Atbilstoši saviem pienākumiem, atbildībai un pilnvaru līmenim darbinieki, kuriem ir atbrīvojums, nav tiesīgi saņemt virsstundu darba samaksu. Darba devējiem ir jāatlīdzina darbiniekiem, kas nav darba ņēmēji, pusotru reizi par stundu likmi, lai strādātu vairāk nekā 40 stundas darba nedēļā.
2016. gada algu informācija cilvēkresursu vadītājiem
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem cilvēkresursu vadītāji 2016. gadā nopelnīja vidējo gada algu $ 106,910 apmērā. Zemajā līmenī cilvēkresursu vadītāji nopelnīja 25. procentiles algu 80,800 ASV dolāru apmērā, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. procentiles alga ir 145,220 ASV dolāri, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016. gadā ASV kā cilvēkresursu vadītāji bija nodarbināti 136 100 cilvēku.
