Mūsu ļoti saistītā globālā kopienā darba vieta kļūst arvien daudzveidīgāka. Mūsdienu darbaspēks ir visdažādākā biznesa pasaule, ko tā jebkad ir zinājusi.
Saskaņā ar Floridas Universitātes teikto, “Daudzveidība parasti tiek definēta kā cilvēku atšķirības atzīšana, izpratne, pieņemšana, novērtēšana un svinēšana attiecībā uz vecumu, klasi, etnisko piederību, dzimumu, fizisko un garīgo spēju, rasi, seksuālo orientāciju, garīgo praksi, un valsts atbalsta statuss."
Uzņēmējdarbības un augstākās izglītības foruma Daudzveidības iniciatīvas darba grupas līdzpriekšsēdētājs Stephen Butler saka: "Daudzveidība ir nenovērtējams konkurētspējīgs ieguvums, ko Amerika nevar atļauties ignorēt."
Izpratne par dažādību ASV darbavietā ir ļoti svarīga biznesa panākumiem.
Dzimums
Mūsdienu darbaspēks vēsturē ir dzimumu līdzsvarotākais. Saskaņā ar ASV Darba departamenta 2008. gada statistiku sievietes veido 46 procentus no darbaspēka. Turklāt Washington Post 2007. gadā ziņoja, ka sievietes ir vairāk iesaistītas tādās nozarēs, kurās dominē vīrieši, piemēram, būvniecība un automobiļu tirdzniecība. No otras puses, „Market Watch” 2010. gada aprīlī ziņoja, ka 79% vīriešu vidējā ienākuma sievietes ir guvušas vienādas pozīcijas ar vienādu pieredzi un izglītību.
Seksuālā orientācija
Lesbiešu, geju, biseksuāļu un transpersonu cilvēki ir kļuvuši pieņemami darbavietā, palielinot vispārējo darbavietu daudzveidību. 2009. gadā UCLA Williams institūts ziņoja, ka "federālajā valdībā strādā gandrīz 7 miljoni LGBT privāto darbinieku un nedaudz vairāk nekā 200 000 LGBT cilvēku." 2007. gada Trib Live rakstā tika ziņots, ka "23 procenti geju darbinieku ir aizskarti darbā, 12 procenti ir noraidīti, un 9 procenti tika atlaisti seksuālās orientācijas vai dzimuma identitātes dēļ."
Sacensības
Rasu daudzveidība turpina paplašināties ASV darbaspēkā. Saskaņā ar lasītāju centra 2004. gada ziņojumu mazākumtautības veido 31% no darbaspēka. 2008. gadā Census Bureau izdeva prognozi, ka kopējais minoritāšu skaits līdz 2042. gadam pārsniegtu ASV mazākumtautību skaitu.
Pilsoņu tiesību aizstāvības grupa “Think Progress”, par kuru 2010. gadā ziņots, ka Arizonas Izglītības departaments ir norādījis valsts skolas rajoniem, lai izglābtu visus skolotājus, kuru runājošā angļu valoda bija „smagi akcentēta vai nepamatota”, ko organizācija uzskatīja par mērķtiecīgu uz lieliem Hispanic imigrantiem. apgabalā.
Vecums
ASV darbaspēkā ir pārstāvētas četras dažādas paaudzes. Viena paaudze, ko bieži sauc par "tradicionālistiem vai" kluso paaudzi ", piedzima starp 1920. un 30. gadiem. Cilvēki, kas dzimuši no 1946. līdz 1964. gadam, ir pazīstami kā" Baby Boomers ". - X'ers, "kamēr pēc 1986. gada dzimušie tiek saukti par" Millenials ". Katrai paaudzei ir savas prioritātes un vērtības, kas sniedz ļoti atšķirīgas perspektīvas biznesa pasaulē.
Ieguvumi un trūkumi
Darbavietu daudzveidība ir 21. gadsimta uzņēmējdarbības pasaules neizbēgama sastāvdaļa, un profesionālā vidē tā nodrošina gan priekšrocības, gan neveiksmes. No vienas puses, daudzveidība nodrošina vairākas perspektīvas un var veicināt labāku lēmumu pieņemšanu. Tas arī veicina efektīvāku produktu dizainu un mārketingu, kas aicina arvien vairāk multikulturālu patērētāju. Daudzveidība var arī palēnināt lēmumu pieņemšanas procesu, jo daudzas dažādas perspektīvas var apgrūtināt kompromisu. Daudzveidība arī ir radījusi nepieciešamību pēc apmācību programmām, lai veicinātu darbinieku kultūras jutīgumu, radot papildu izmaksas darba devējiem.
