Mācību atlīdzības plāns ir cilvēkresursu pabalsts, ko piedāvā daži lielākie darba devēji. Darbinieki, kas atbilst noteiktiem kritērijiem, var saņemt darba devēju palīdzību vai atlīdzību, lai palīdzētu samaksāt par izglītību.
Pamati
Studiju izdevumu atlīdzināšanas plāni ir biežāk sastopami lielākiem, izveidotiem darba devējiem, jo tā ir dārga ieguvumu programma darbiniekiem. Darba devēji uzskata, ka programma ir ieguldījums galvenajos aktīvos (darbiniekos), un dažreiz ir nepieciešami līgumdarbi pēc izglītības.
Apsvērumi
Lielākā daļa darba devēju nosaka kritērijus un ierobežojumus mācību izdevumu atmaksāšanas plāniem. Kopējās cerības ir šādas: Izglītība ir saistīta ar uzņēmumu un darba jomu, tiek saglabāti daži izpildes standarti (pakāpes) un kursi tiek pabeigti, kad tiek samaksāts.
Process
Darba devējiem, kas piedāvā mācību programmas, parasti ir pieteikuma formas un procesi. Jums var lūgt paskaidrot, kā jūsu izglītības mērķi ir saistīti ar jūsu pašreizējo vai turpmāko pozīciju uzņēmumā. Daži darba devēji maksā par apmācību, izmantojot "palīdzību", bet citi "atmaksā" jums pēc tam, kad esat pabeidzis kursus, kas atbilst apstiprinātajiem kritērijiem.
