Neatkarīgi darbuzņēmēji ir pašnodarbinātas personas, kas pilda daudzas tādas pašas funkcijas kā pastāvīgais darbinieks. Tomēr tie parasti strādā ar norīkojumu un nav saistīti ar vienu darba devēju. Faktiski, lai nodrošinātu pastāvīgu darbu, viņiem parasti ir izdevīga saistība ar vairākiem uzņēmumiem. Neatkarīgus darbuzņēmējus var atrast dažādās darba vidēs.
Nozīme
Neatkarīgi darbuzņēmēji netiek uzskatīti par uzņēmuma darbiniekiem, lai gan viņi var strādāt par to regulāri. Viņi parasti strādā saskaņā ar līgumu pēc vajadzības, tāpēc ir iespējams, ka viņi var iet uz ilgu laiku, neveicot darbu uzņēmumā. Viņiem parasti ir iespēja, vai viņi vēlas pieņemt uzdevumu, kad tas tiek piedāvāts.
Veidi
Neatkarīgi līgumi ir izplatīti dažādās jomās. Ārštata rakstnieki un fotogrāfi strādā kā neatkarīgi darbuzņēmēji laikrakstiem un žurnāliem. Apdrošināšanas aģenti var noslēgt neatkarīgu līgumslēdzēja līgumu, lai pārdotu apdrošināšanas produktus uzņēmumiem. Personas ar datorprasmēm var konsultēties ar mazajiem uzņēmumiem par tehniskiem jautājumiem.
Ieguvumi
Lielākais ieguvums, būdams neatkarīgs darbuzņēmējs, ir iespēja būt pašam par savu priekšnieku. Darbuzņēmēji var strādāt pie dažādiem uzņēmumiem un veidot attiecības, kas noved pie pašreizējiem darba uzdevumiem. Var būt noteiktas nodokļu priekšrocības, ja tās ir neatkarīgs darbuzņēmējs, piemēram, var atskaitīt uzņēmējdarbības izdevumus un mājas biroja izmantošanu no ienākuma nodokļiem. Darba devēji gūst labumu, ja darbs ir pabeigts, jo rodas nepieciešamība, nepiedāvājot papildu pabalstus, kā tas būtu pastāvīgajiem darbiniekiem.
Apsvērumi
Lai gan neatkarīgajiem darbuzņēmējiem darba dzīvē ir liela brīvība, pastāv daži trūkumi. Līgumslēdzējiem ir jāiegūst tādi priekšmeti kā veselības apdrošināšana atklātā tirgū, kas bieži ir dārgāka un grūtāk iegūstama. Viņiem nav drošības, kas saistīta ar darbu tikai vienam uzņēmumam, un var būt situācijā, kad viņi pastāvīgi meklē darbu. No viņu algas netiek atskaitīti nodokļi, tāpēc viņiem ir jāpārvalda savas finanšu vadība un jānomaksā nauda, lai samaksātu savus nodokļus.
Nepareizi priekšstati
Dažreiz tas var būt precīza līnija attiecībā uz to, vai persona ir uzskatāma par darbinieku vai neatkarīgu darbuzņēmēju, it īpaši, ja viņa veic konsekventu un pastāvīgu darbu uzņēmumā. Saskaņā ar Iekšējo ieņēmumu dienestu, persona ir jāuzskata par neatkarīgu darbuzņēmēju tikai tad, ja darba devējs kontrolē darba uzdevuma gala rezultātu, nevis tā izpildes metodi. Piemēram, ja izdevējs piekrīt samaksāt rakstniekam $ 200 par rakstu, izdevējs maksā tikai par gatavo izstrādājumu, nevis faktisko metodi vai laiku, kas vajadzīgs raksta rakstam.
