Kad darba devēji veic fona pārbaudes, valsts un federālie likumi ierobežo to, ko viņi var meklēt. Fona pārbaudes Virdžīnijā attiecas uz federālajiem un valsts tiesību aktiem par to, kā pārbaudīt personas sodāmību un kam ir tiesības zināt šo informāciju. Likumi ir atrodami valsts juridiskā kodeksa 19.2-392.02. Un 19.2-389.
Pārbaude
Virdžīnijas statūtos ir prasīts, lai organizācijas, kas strādā ar bērniem, veciem cilvēkiem vai invalīdiem, veiktu kriminālās fona pārbaudes potenciālajiem darbiniekiem, lai noteiktu, vai viņi ir notiesāti par noziegumiem, kas tos diskvalificē darbam. Jaunai aģentūrai tas jādara attiecībā uz visu personālu. Darba kandidātam jāsaņem pirkstu nospiedumi, jāinformē potenciālais darba devējs, ja viņam ir sodāmības reģistrs, un dod piekrišanu fona pārbaudei. Likums arī dod pieteikuma iesniedzējam tiesības redzēt negatīva ziņojuma kopiju un apstrīdēt neprecīzu informāciju.
Informācijas kopīgošana
Virdžīnijā ir centrālā krimināllietu datu bāze, un likums nosaka, kas var pieprasīt piekļuvi ierakstiem: aprūpes iestādes, skolu padomes un bērnu labklājības grupas, kas pārbauda darbiniekus, uzvedības pētniekus un vairākas citas kategorijas. Valsts policija nevar koplietot visu datu bāzē; tā vietā viņi tikai sniedz informāciju, kas attiecas uz pieprasījumu. Policijai ir aizliegts sniegt informāciju no datu bāzes ikvienam, kurš nav pilnvarots valsts tiesību aktos; policija pat nevar apstiprināt, vai pastāv sodāmības reģistrs.
Federālais likums
Federālā Fair Credit Reporting Act arī nosaka ierobežojumus Virginia fona pārbaudēm, bet tikai tad, ja tos veic trešās personas; tas neietekmē darba devējus, kas tos vada uzņēmumā. Likumā ir uzskaitīta informācija, par kuru nevar ziņot, piemēram, bankroti, kas vecāki par 10 gadiem, un negatīva informācija, kas ir vecāka par septiņiem gadiem. Noziedzīgi notiesājošus spriedumus var ziņot neatkarīgi no tā, cik veci viņi ir, bet aizturēšanas ierakstus, kas ir vecāki par septiņiem gadiem, nevar iekļaut fona pārbaudē.
Informācija par nelikumīgu informāciju
Papildus Fair Credit Reporting Act, citi federālie likumi ierobežo to, ko Virginia darba devēji var jautāt. Uzņēmumi nevar pieprasīt medicīniskos datus, lai gan viņi var pārbaudīt, vai pieteikuma iesniedzējs ir fiziski kvalificēts konkrētiem uzdevumiem. Sīkāka informācija par militāro dienestu, kas pārsniedz vārdu, amatu, atalgojumu un uzdevumus, parasti tiek turēts privāti. Nolo juridiskā tīmekļa vietne iesaka uzņēmumiem nepieprasīt vairāk informācijas, nekā viņiem ir nepieciešams, lai izvairītos no likuma pārkāpumiem.
