Daudzas kompānijas izmanto pirmspievienošanās fona pārbaudes, lai pirms kandidātu noformēšanas pārbaudītu kandidātus. Fona pārbaudes ietver daudzus aspektus, tostarp kriminālo vēsturi, kredīta pārbaudi un veselības vēsturi. Ir vairāki federālie un valsts tiesību akti, kas nosaka, kādiem informācijas uzņēmumiem ir atļauts iekasēt no pieteikuma iesniedzēja, kā arī to, kādu informāciju uzņēmums var izmantot, pieņemot lēmumu par pieņemšanu darbā.
Kriminālā vēsture
Saskaņā ar Business.gov, likumi par kriminālās vēstures pārbaudēm dažādās valstīs atšķiras. Parasti uzņēmumi var ietekmēt kriminālnoziegumus, kā arī nesen izdarītos pārkāpumus. Business.gov iesaka konsultēties ar advokātu, pirms mēģināt izmantot krimināllietu vēsturē.
Kredītu vēsture
Saskaņā ar Business.gov, Fair Credit Reporting Act, vai FCRA, noteikts, ka uzņēmumam ir jāsaņem rakstveida piekrišana no darba kandidāta pirms mēģināt iegūt viņas kredītpunktu. Ja uzņēmums nolemj kandidātam nepiedāvāt darbu, pamatojoties uz viņas kredītvēsturi, uzņēmumam jāiesniedz kandidāta kredītkartes kopija kopā ar informāciju par kandidātu tiesībām saskaņā ar FCRA. Saskaņā ar FCRA ir nelikumīgi diskriminēt pretendentus, jo viņi ir iesnieguši bankrotu saskaņā ar Business.gov.
Veselības vēsture
Veselības vēsture ir arī faktors, ko var izmantot lēmumu pieņemšanā darbā. Saskaņā ar amerikāņu ar invaliditāti aktu vai ADA uzņēmums var tikai noskaidrot veselības problēmas, kas tieši liedz kandidātam pildīt amata pienākumus. Ja kandidāts var pildīt amata pienākumus ar "saprātīgu dzīvesvietu", tad uzņēmums nevar noliegt viņam darbu, pamatojoties uz viņa invaliditāti, saskaņā ar Business.gov.
