Cilvēkresursu departaments pārrauga organizācijas administratīvās funkcijas. Nodaļa pārvalda algas un pabalstu administrēšanu, pieņemšanu darbā un darbinieku attiecības. Darbinieki darbojas kā saikne starp darbiniekiem un vadību. Nodaļa arī uztur attiecības starp darba devējiem un arodbiedrībām. Tā kā cilvēkresursu departaments pārvalda dažādus uzdevumus, nespēja efektīvi plānot departamenta pienākumus, var radīt neproduktīvu un neefektīvu darba vietu.
Samazināta produktivitāte
Slikta cilvēkresursu plānošana var negatīvi ietekmēt darba vietu produktivitāti. Neproduktīvi strādājošie nav entuziasmu vai nodarbojas ar darba pienākumiem un pienākumiem. Daudzos gadījumos slikta pārvaldība, motivācijas trūkums un izmaiņas organizatoriskajā struktūrā ir neproduktīvas darba vietas priekšgalā. Cilvēkresursu nodaļas uzdevums ir nodrošināt, lai vadītājiem būtu vajadzīgās apmācības un resursi, lai apmierinātu darbinieku vajadzības. Ja departaments nespēj īstenot plānošanas stratēģijas, kas atbalsta vadības apmācību un darba vietas morāli, produktivitātes samazināšanās galu galā attīstīsies.
Neefektīva darbā pieņemšana
Cilvēkresursu departaments parasti nodarbojas ar organizācijas darbā pieņemšanas praksi. Nodaļa strādā ar vadītājiem, lai noteiktu vajadzību pēc darbā pieņemšanas, kā arī intervētu un novērtētu potenciālo darba kandidātu prasmes. Neorganizēta un slikti plānota darbā pieņemšanas prakse var novest pie nekvalificētu un nepiedienīgu darbinieku nodarbināšanas. Cilvēkresursu nodaļa, kas neplāno praktiskas darbā pieņemšanas stratēģijas, var negatīvi ietekmēt darbaspēka integritāti. Piemēram, ja departaments neievēro pareizu darbinieku pārbaudes kārtību, pretendents ar nepieņemamu kriminālnoziegumu var iegūt darbu, pakļaujot indivīdam konfidenciālu darba devēju un klientu informāciju.
Darbinieku apgrozījums
Slikta cilvēkresursu plānošana varētu palielināt darbinieku mainību. Piemēram, darbiniekiem, kuri brīvprātīgi atstāj organizāciju, parasti ir izejas intervija ar HR personāla locekli. Intervijas mērķis ir dot organizācijai norādes par darbinieka motivāciju atstāt. Nepietiekami plānota izejas intervija nespēs nodrošināt uzņēmumam būtisku informāciju par darbinieku morāli, attieksmi pret darba vietu vai citu informāciju, kas nepieciešama, lai saglabātu apmierinātu un produktīvu darbaspēku.
Neatbilstība
Cilvēkresursu nodaļa nodrošina, ka uzņēmums ievēro nodarbinātības un darba noteikumus. Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju likumi, konsolidētais Omnibus budžeta saskaņošanas akts (COBRA) un ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums ir daži no visaptverošajiem un sarežģītajiem noteikumiem, par kuriem departamentam ir jāzina. Nodaļa, kas slikti plāno darba vietas juridiskos aspektus, var negatīvi ietekmēt organizācijas labu reputāciju un reputāciju. Piemēram, ja departamentam trūkst labi definētas pretaizdzīšanas politikas un uzbrukuma gadījums noved pie tiesas prāvas, sekas varētu būt darba devējam finansiāli un citādi postošas.
