Īstermiņa invaliditāte ir apdrošināšanas veids, ko parasti piedāvā jūsu darba devējs. Daži darba devēji sedz izmaksas, kas saistītas ar plānu, bet citas tās piedāvā darbiniekiem kā pašmaksājuma iespēja. Īstermiņa invaliditāte maksā daļu no jūsu algas, ja neesat strādājis apstiprinātu medicīnisku iemeslu dēļ. Parasti plāns maksā aptuveni 60 procentus no jūsu algas un ilgst no sešiem līdz 12 mēnešiem. Vairumā gadījumu jebkura invaliditātes laiks, kas pārsniedz 12 mēnešus, tiek uzskatīts par ilgstošu invaliditāti.
Sazinieties ar darba devēja pabalstu plāna administratoru, lai apstiprinātu, ka jums ir īstermiņa invaliditātes segums.
Jautājiet par plāna prasībām par apmaksātā laika izmantošanu (piemēram, slimības laiku un atvaļinājuma laiku), pirms sākas invaliditātes maksājumi. Plānos bieži ir nepieciešams gaidīšanas periods pirms īstermiņa invaliditātes sākšanas, parasti no 7 līdz 14 dienām. Šie nosacījumi ir pilnībā atkarīgi no plāna specifikas.
Pabeigt nepieciešamos dokumentus. Vairumā gadījumu ir darba ņēmēja paziņojums, ārsta paziņojums un daļa no darba devēja.
Paņemiet ārsta paziņojumu ārstam un pēc pabeigšanas atdodiet visus dokumentus plāna administratoram.
Apstipriniet ar plāna administratoru, ka visi dokumenti ir kārtībā. Pēc apstiprināšanas jūsu invaliditātes maksājumi tiks atgriezti atpakaļ uz jūsu pirmo invaliditātes dienu (atskaitot pārbaudes laiku).
Padomi
-
Īstermiņa invaliditātes plānus parasti vada trešās puses administrators. Tas palīdz aizsargāt jūsu medicīnisko privātumu saskaņā ar HIPAA likumiem. Jums vajadzētu būt iespējai atdot visus papīra dokumentus trešās puses administratoram, ja nevēlaties, lai jūsu darba devējs zinātu savu medicīnisko stāvokli.
