Izdevumu izmaksas
Cilvēku kapitāls ir nepieciešams un dārgs izdevums lielākajā daļā organizāciju. Liels apgrozījums var būt arī lielākas izmaksas. Tādejādi izsīkuma līmeņu izsekošanai un aprēķināšanai jābūt daļai no galvenajiem darbības rādītājiem (KPI) jebkurai organizācijai. Cilvēkkapitāla apgrozījuma (svārstības) izmaksas ir atkarīgas no darbā pieņemšanas, apmācības un produktivitātes zuduma.
Attrition aprēķināšana
Apgrozījums ir uzņēmējdarbības fakts. Uzdevums ir noteikt metriku, ko var izmantot dažādās struktūrvienībās un nozarēs, lai salīdzinātu svārstību rādītājus. Metrika sniedz pamatu salīdzinājumam un uzsver uzlabošanas iespējas. Ir divi datu kopumi, kas jums būs nepieciešami: 1) darbinieku skaits, kas izceļo katru mēnesi, un 2) vidējais darbinieku skaits jebkurā mēnesī. Pirmie ir dati, kas iegūti no iekšējiem cilvēkresursu ziņojumiem. Pēdējo var aprēķināt, ņemot katra mēneša beigās vidējo darbinieku skaitu.
Formulas un reālās dzīves piemērs
Kad esat ieguvuši pareizos datus, izmantojiet tālāk norādīto formulu, lai aprēķinātu slīpumu:
Iesaistīšanās = (darbinieku skaits, kas pamet darbu / vidējais darbinieku skaits periodā) x (12 / mēnešu skaits periodā)
Piemēram, ja darbinieku skaits, kas iziet no darba sešu mēnešu laikā, ir 20, un vidējais darbinieku skaits tajā pašā sešu mēnešu periodā ir 500, aprēķins būtu: (20/500) * (12 / 6) = 0,08. Ikgadējā apgrozījuma likme ir 8 procenti.
