Tā kā bizness ir kļuvis globalizēts, pieaudzis to darbinieku skaits, kuri strādā ārpus savas valsts. Katrai valstij ir savi noteikumi, kas reglamentē darbinieku kompensāciju un nodokļus. Ēnu algas tiek aprēķinātas, ja darba devējiem ir jāgarantē noteikumu ievērošana gan mītnes zemē, gan uzņēmējā valstī.
Juridiskā atbilstība un ēnu algas
Pieņemsim, ka ASV firma piešķir darbiniekam darbu un uzturēties ārvalstī. Darbinieks tiek apmaksāts uzņēmējā valstī, un viņas algas, pabalsti un algas nodokļi tiek apstrādāti saskaņā ar šīs valsts tiesību aktiem. Tomēr Amerikas Savienoto Valstu nodokļu likums paredz, ka darba devējs aprēķina un pārskaita federālos, valsts un vietējos algas nodokļus. Ja šādā veidā tiek norīkoti un apmaksāti ārzemju darbinieki, darba devējiem ir jāaprēķina ēnu algas, lai noteiktu maksājamos nodokļus. Pretējā situācija rodas, ja ārvalsts darbi tiek veikti un tiek samaksāti Amerikas Savienotajās Valstīs, bet uz viņu izcelsmes valsti attiecas arī nodokļu prasības. Šajā gadījumā ēnu algas nosaka viņa mītnes valsts nodokļus. Ēnu algas var būt nepieciešamas arī tad, ja darbinieks dzīvo uzņēmējā valstī un tiek apmaksāts no mītnes valsts, bet uz to joprojām attiecas uzņēmējvalsts nodokļu likumi.
