Māsām ir būtiska loma veselības aprūpē; Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem reģistrētās medmāsas veido lielāko veselības aprūpes profesiju, no 2011. gada ir 2,6 miljoni darba vietu. Māsas ārstē pacientus, piedāvā izglītību un informāciju pacientiem un viņu ģimenēm, kā arī sniedz emocionālu atbalstu tiem, kam tā nepieciešama. Citi pienākumi ietver medicīnisko testu veikšanu, rezultātu analīzi un palīdzību pacientu rehabilitācijā. Tikai daži pacienti redz tikai vienu medicīnas māsu vai veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēju, tāpēc īpaši svarīgi ir, lai aprūpes speciālistiem attīstītu spēcīgas komandas prasmes.
Uzlabots rezultāts
Kopējā slimnīcu akreditācijas komisija 2004. gadā kā vienu no faktoriem, kas ietekmē zīdaiņu mirstību, minēja komunikācijas problēmas un nepietiekamu komandas darbu. Komandas darbs var izraisīt arī postošas sekas neatliekamās palīdzības dienestu vidē, jo informācijas vai sadarbības trūkums var radīt kļūdas aprūpes aprūpē. Un otrādi, komandas darbs var novest pie pozitīvākiem pacientu rezultātiem, pateicoties pamatotākiem lēmumiem, kas izstrādāti, palielinot informācijas apmaiņu un mazāku kļūdu dēļ informācijas trūkuma dēļ.
Saziņa
Komandas darbs medmāsu aprūpē tieši veicina efektīvāku saziņu. Māsas sazinās savā starpā, lai salīdzinātu vispārīgās piezīmes, apspriestu jaunu informāciju par pacienta mainīto veselības stāvokli un ņemtu vērā pacienta medicīniskās aprūpes plānā veiktās izmaiņas, piemēram, receptes, uztura izmaiņas vai plānotās operācijas. Aprūpe ietver arī saziņu ar citiem veselības aprūpes speciālistiem, tostarp ārstiem, logopēdiem vai elpošanas terapeitiem. Komandas spēlētājs ir saistīts ar izpratni, novērojumiem un bažām ar attiecīgajiem medicīnas pakalpojumu sniedzējiem, lai pielāgotu pacienta aprūpi.
Kolēģu zināšanas
Spēcīgas komandas vides saglabāšana aprūpes aprūpē var uzlabot kolēģu zināšanas. Strādājot kopā, medmāsas var iziet jaunas stratēģijas, paņēmienus vai informāciju par konkrētām diagnozēm. Tas palielina komandas vispārējās zināšanas, jo medmāsas var nākt no dažādām apmācībām un pieredzes pieredzes. Pieredzējušākas medmāsas var palīdzēt arī jaunākiem profesionāļiem vai tiem, kas pāriet uz darba vietu no citas vietas. Bez tam, komandas darbs ļauj māsu kolēģiem iepazīties ar viena otras profesionālajām priekšrocībām un trūkumiem. Piešķirot pacientiem, galvas medmāsa var piešķirt bērnu pacientam medmāsai ar ievērojamu pieredzi vai personisko spēju strādāt ar bērniem, vai arī piešķirt sirds slimniekam medmāsas, kuras tikko pabeigušas speciālas apmācības inovatīvā sirds aprūpē.
Apmierinātība ar darbu
Komandas darba veicināšana aprūpes aprūpē var arī palielināt iesaistīto personu apmierinātību ar darbu. Vides, kurās trūkst komandas mentalitātes, var sadalīties konkurencē, sīkās pļāpās vai neapmierinātībā, jo darbinieki tiek uztverti kā tie, kas nerada savu svaru. Komandas darbs var veicināt lielāku motivāciju un vēlmi būt atbalstošām stresa vai ārkārtas veselības aprūpes situācijās.
Pašvaldība
Spēcīga komandas ētika aprūpes aprūpē var uzlabot pašpārvaldi. Aprūpes nodaļām, kas nav iedalījušās biežā darbiniecē, un neizdara novēršamas kļūdas, bet konsekventi ražo kvalitatīvu aprūpi, visticamāk, ir atļauta kāda autonomija un pašpārvalde slimnīcas vai medicīniskās aprūpes vidē. Neefektīvas aprūpes nodaļas var būt pakļautas administratīvai pārbaudei un regulējumam.
2016. gada algu informācija par reģistrētajām māsām
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem reģistrētās medmāsas 2016. gadā nopelnīja vidējo gada algu 68,450 ASV dolāru apmērā. Zemākajā līmenī reģistrētās medmāsas nopelnīja 25. procentiles algu 56,190 ASV dolāru apmērā, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. procentīles alga ir $ 83,770, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016. gadā ASV kā reģistrētas māsas strādāja 2 955 200 cilvēku.
