Darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana ir politika, kas paredz strādāt darbiniekiem, ja viņi tiek ievainoti. Neatkarīgs darbuzņēmējs nav darbinieks. Uzņēmumam, kas pieņem darbā neatkarīgus darbuzņēmējus, nav pienākuma nodrošināt darbinieku kompensācijas apdrošināšanu savu neatkarīgo līgumslēdzēju vārdā. Ir svarīgi atzīmēt atšķirību starp darbinieku un neatkarīgu darbuzņēmēju, lai nodrošinātu, ka valdība nenolemj, ka jūsu neatkarīgie darbuzņēmēji ir darbinieki, kā rezultātā darba devējam ir lieli naudas sodi un sodi.
Sodi un sodi
Federālā valdība sniedz stingras vadlīnijas, lai pārbaudītu, vai neatkarīgs darbuzņēmējs faktiski varētu būt darbinieks. Uzņēmumam, kas pieņem darbā neatkarīgu darbuzņēmēju, kas vēlāk tiek uzskatīts par darbinieku valsts vai federālās valdības veiktajā revīzijā, jāatmaksā nodokļi; virsstundu samaksa, ja tā radusies; un sodus par kāda kā neatkarīga darbuzņēmēja klasificēšanu, kad viņš tiešām bija darbinieks. Tā rezultātā vairākus gadus palielinās uzraudzība un uzņēmuma uzņēmējdarbības prakse tiek pārbaudīta, ņemot vērā neatkarīgu līgumslēdzēju pieņemšanas politiku.
Litmusa tests
Vispārējais īkšķis, ko federālā valdība izmantoja, lai noteiktu atšķirību starp neatkarīgu darbuzņēmēju un darbinieku, ir tas, kā uzņēmums pārvalda abus uzņēmumus; klienti, kas pieņem darbā neatkarīgu darbuzņēmēju, var vadīt neatkarīgā darbuzņēmēja darba rezultātu, bet ne to, ko vai kā neatkarīgais darbuzņēmējs pabeidz darbu. Ja uzņēmums var pastāstīt darbiniekam, ko darīt un kā to darīt, valdība uzskata, ka darbinieks ir darbinieks. Tādā gadījumā darba ņēmējam ir nepieciešama alga un attieksme kā darbinieks, kas ietver darbinieku kompensācijas segumu un tos pašus pabalstus, kas pieejami citiem darbiniekiem.
Citi faktori
Citi faktori, kas jāņem vērā attiecībās starp neatkarīgu darbuzņēmēju un uzņēmumu, ir tas, kā tiek izveidots finanšu nolīgums starp abiem. Ja darba ņēmēja darba aspektus kontrolē uzņēmums, ieskaitot to, vai darba ņēmējs saņem atlīdzinātos izdevumus, un uzņēmums nodrošina darbvietu, darbarīkus un piederumus, tad darba ņēmējs ir darbinieks, nevis neatkarīgs darbuzņēmējs. Šajā scenārijā strādājošajam ir jāaptver darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana.
Neatkarīga līgumslēdzēja klasifikācija
Saskaņā ar Iekšējo ieņēmumu dienesta noteikumiem neatkarīgajam darbuzņēmējam ir iespēja vadīt darbu, ko viņa veic, kā tas tiek pabeigts un cik ilgi viņa strādā - nevis darba devējs. Neatkarīgais darbuzņēmējs saņem samaksu par darbu, kas veikts bez nodokļu ieturēšanas. Neatkarīgi darbuzņēmēji ir pilnībā atbildīgi par savu nodokļu, piegāžu, materiālu samaksu un nodrošina savu darbvietu. Viņiem jāspēj strādāt pēc sava grafika, nevis uzņēmuma diktētiem grafikiem. Uzņēmumam tomēr ir jāiesniedz neatkarīgajam līgumslēdzējam nodokļu gada beigās 1099 nodokļu deklarācija, kas norāda kopējo summu, kas maksāta neatkarīgajam līgumslēdzējam nodokļu gadā.
