Patiesā darba standartu likums 1938. gadā (FLSA) izsludina noteikumus par atbrīvotajiem un bezpeļņas darbiniekiem. Atbrīvotiem darbiniekiem noteiktās kategorijās un amatos ir jāatbilst atbrīvojumam, izmantojot testu, kas vispirms ņem vērā minimālo algu. Minimālā alga administratīvajiem, izpildvaras un profesionālajiem darbiniekiem ir no 455 ASV dolāriem nedēļā, sākot no 2011. gada. Izņēmumi ir atbrīvojumi no statusa pārbaudes darbiniekiem ar īpašumtiesībām uzņēmumā un darbiniekiem, kas strādā ar datoru.
FLSA noteikumi
Papildus noteikumiem par minimālo algu, darba stundām un virsstundām FLSA kodificē noteikumus, kas reglamentē darbinieku klasifikāciju un atbrīvojumu. Atbrīvotie darbinieki nav tiesīgi saņemt virsstundu darba samaksu; nekādiem darba ņēmējiem ir tiesības uz virsstundu darba samaksu par vairāk nekā 40 stundām darba nedēļā. Vairākām valstīm ir arī likumi, kas izstrādāti pēc FLSA. Kalifornija ir viena no tādām valstīm, kas pilnvaro virsstundu algas, ja darbinieks strādā vairāk nekā astoņas stundas vienā dienā. Darbinieku klasifikācija tiek pārbaudīta, lai noteiktu, vai darbinieki tiek uzskatīti par atbrīvotiem darbiniekiem saskaņā ar administratīvām, izpildvaras vai profesionālām vadlīnijām. Ir arī izmēģinājumi darbiniekiem, kas strādā radošos amatos, kā arī ir atbrīvoti klasifikācijas testi datoru darbiniekiem. Katram testam ir minimālā alga vai alga, kas ir pirmais solis, lai noteiktu atbrīvojumu no nodokļa.
Administratīvais atbrīvojums
Lai darbinieks tiktu uzskatīts par atbrīvotu no virsstundu darba algas saskaņā ar administratīvo atbrīvojumu, viņa veiktajam darbam ir jābūt nesagatavotam, un viņai ir jāpieņem neatkarīgs spriedums, veicot regulārus pienākumus. Kad ASV Darba departaments atsaucas uz regulāru pienākumu izpildi vai parastajiem darba pienākumiem, tas nozīmē, ka darbinieka darba pienākumiem šajā testā ir jābūt vairāk nekā 50% no viņa uzdevumiem. Citiem vārdiem sakot, darbiniekiem, kas saskaņā ar administratīvo atbrīvojumu ir klasificēti kā atbrīvoti darba ņēmēji, ir jāpieņem neatkarīgs spriedums un jāiesaistās nepilsoņa darbā vismaz 50% no laika.
Izpildes atbrīvojums
Darbiniekiem, kas tiek uzskatīti par atbrīvojumiem no izpildvaras, ir jāveic nehāniskie uzdevumi, jāizmanto neatkarīgas vērtēšanas un vadības prasmes. Viņiem ir arī regulāri jāpārvalda vismaz divu pilna laika darbinieku darba aktivitātes. FLSA ļauj vadītājiem saskaņā ar šo atbrīvojumu kvalificēties, ja viņi vada divu pilna laika darbinieku ekvivalentu, ko var interpretēt tā, ka četru nepilna darba laika darbinieku darbinieki vadītāja vai izpildvaras vadībā atbilstu pārbaudei atbrīvojumu.
Profesionālais atbrīvojums
Profesionālais atbrīvojums attiecas uz skolotāju profesijas darbiniekiem, kā arī uz tiem, kas strādā jomās, kur viņu darbavietām ir nepieciešama padziļināta izpēte un pilnvaras. Zinātnieki, vidusskolas skolotāji, koledžas profesori, bibliotekāri un citas līdzīgas darbavietas, iespējams, tiktu uzskatītas par atbrīvotām no šiem standartiem, ja tās atbilst minimālās algas slieksnim.
Izņēmumi
Darbinieki, kas strādā ar datoriem, un darbinieki, kuriem ir vismaz 20% īpašumtiesību uzņēmumā, ir izņēmums darbiniekiem, kuriem ir jāievēro minimālās algas tests. Darbiniekiem, kas strādā ar datoru, jāiegūst vismaz 27,63 ASV dolāri par stundu, lai tos uzskatītu par atbrīvotiem no nodokļa saskaņā ar FLSA. Parasti šie darbi ietver tīkla administratorus, programmatūras analītiķus un citus darbus, kuriem nepieciešama ievērojama kompetence. Darbinieki, kuriem pieder vairāk nekā 20 procenti uzņēmuma, tiek izslēgti no minimālā algu testa. Piemēram, darbiniekam, kuram pieder 50% uzņēmuma, nav jāsaņem atalgojums, lai to uzskatītu par atbrīvotu.
