Darba devēji izmanto darba intervijās veiktos testus, lai atrastu piemērotus kandidātus pieejamiem amatiem un pašu uzņēmumu. Lai gan darba intervijā tiek vērtēta jūsu kvalifikācija un prasmes attiecīgajam darbam, personiskā intervija nosaka, cik labi jūsu personība atbilst darbam vai uzņēmuma kopienai. Personības intervija arī ir noderīgs instruments, novērtējot kandidātus ar līdzīgu kvalifikāciju.
Definīcija
Personības intervija ir novērtējums, ar kura palīdzību darba devējs iepazīstas ar jūsu personību. Tas parasti notiek papildus darba intervijai, kuras laikā jūs apspriežat savas kvalifikācijas un prasmes, kā izklāstīts jūsu CV. Darba devēji var meklēt cilvēkus ar īpašām personības iezīmēm, piemēram, organizēt, pievēršot uzmanību detaļām vai parādot izejošo personību, kad runa ir par klientiem. Personības intervija notiek, uzdodot kandidātam virkni jautājumu, kas atklāj savas personības iezīmes.
Jautājumu veidi
Darba devējs var uzdot jautājumus, kas ir tieši saistīti ar to, kā viņš rīkojas, lai iegūtu priekšstatu par savu personību darba vietā. Šie jautājumi var būt par darba konfliktu risināšanu, perfekcionistu iezīmju noteikšanu, komunikācijas metožu izvēli, darbu ar dažādiem personības veidiem un konfliktu risināšanu ar kolēģiem. Dažas personības intervijas ir vērstas uz vispārīgas informācijas sniegšanu, piemēram, kā cilvēki reaģē ārpus biroja noteiktās situācijās.
Jung Personības tests
Kopīgu personības testu izstrādāja Carl Jung un Isabel Briggs Myers. Pieteikuma iesniedzēja sniegtās atbildes identificē personības tipu, jo katrs jautājums ir balstīts uz psiholoģiskiem domāšanas un esamības veidiem. Jautājumi tiek uzdoti kā paziņojumi, un tajos ir iekļauti vārdi „Jūs gandrīz nekad nav kavējies par iecelšanu amatā” un „Ir grūti iegūt jums sajūsmu.” Paziņojumi koncentrējas uz kandidāta personību gan darba vietā, gan sociālajā vidē.
Personības intervijas trūkumi
Lai gan daudzi darba devēji izmanto personības testus, lai novērtētu darba kandidātus, ir šāda veida pārbaudes trūkumi. Lai gan daudzas personības intervijas uzdod konkrētus jautājumus par personas personību, testēšana ir vērsta tikai uz konkrētām īpašībām, nevis personību kopumā. Kandidāts var atšķirīgi reaģēt ar draugiem, nekā uzņēmējdarbības situācijā. Arī viens tests nevar noteikt pareizo atbildi dažādiem personības tipiem. Citiem vārdiem sakot, vairāki personības tipi var būt piemēroti darbam, bet atbildes uz testu var sniegt tikai viena veida iespēju turpināt.
