Darba grupu kandidātu sašaurināšana parasti sākas ar sākotnējām intervijām. Tie var būt īsi un saldi, ņemot tikai pietiekami daudz laika, lai izjustu katru potenciālo darbinieku. Bet, kad ir identificēts nopietnu kandidātu saraksts, visaptverošas intervijas sniedz skaidrāku priekšstatu par to, kas varētu būt pareizais amats.
Nesteidzies
Visaptveroša intervija prasa laiku, un tā jāveic bez pārtraukuma. Tajā jāiekļauj arī vairāku darbinieku intervijas. Apkopojiet intervijas komandu, izvēloties cilvēkresursu pārstāvjus un citus atbilstošus departamentus. Aiciniet dažus veterānu darbiniekus pavadīt laiku ar izredzēm un sniegt atsauksmes. Plānojot interviju ar kandidātu, informējiet viņu, cik ilgi jūs domājat, ka viss process notiks, lai viņš varētu bloķēt nepieciešamo laiku. Sagatavojiet grafiku visiem intervētājiem, lai visi būtu informēti par laika skalu un varētu palikt uz ceļa.
Jautājumi
Visaptveroša intervija ir laiks, lai iegūtu informāciju par kandidāta attiecīgo pieredzi. Jautājumiem jābūt vēsturiskiem, nevis hipotētiskiem. Citiem vārdiem sakot, nevis uzdot kandidātam, kā viņš varētu rīkoties situācijā, lūgt konkrētus piemērus no viņas iepriekšējās nodarbinātības.
Lai gan pagātnes pieredze ir svarīga, jautājumi par nākotni ir tikpat svarīgi. Pajautājiet kandidātam, ko viņa plāno par savu nākamo amatu, kā viņa var pielietot savus talantus un pieredzi, kādi ir viņas tālsatiksmes mērķi un kā viņa uzskata sevi par piemērotu atvērtajai pozīcijai.
Personība
Kandidāts, kam ir atbilstoša pieredze, augstākā līmeņa akadēmiķi un visas pareizās atbildes, joprojām var nebūt pareizā persona. Visaptverošai intervijai jāietver jautājumi, kas iekļūst kandidāta personības iezīmēs. Būtu arī laiks, lai ievērotu viņa izturēšanos. Izveidojiet ērtu atmosfēru, kas ļauj aizsargāties un mudina iesaistīties sarunā. Sāciet interviju ar gaismas sarunu, lai izveidotu rapport. Tas noteiks stingrākus jautājumus, kas nāksies vēlāk intervijā.
Padomi
Lai gan visaptveroša intervija balstās uz lielu laika daudzumu, tā ir jāpievērš kvalitātei. Sagatavojiet jautājumus, ieplānojiet pareizos cilvēkus un savāciet pēc iespējas vairāk informācijas.
Pēc intervijas komandas apkopošanas norādiet intervijas cerības. Neuzņemieties, ka katrs darbinieks ir pieredzējis par intervēšanas mākslu. Sniedziet izlases jautājumus, bet plānojiet stratēģiju, lai jautājumi netiktu dublēti.
Izvairieties no iebiedējošu paneļu intervijām.
Nebaidieties padziļināties, apspriežot attiecīgo pieredzi iepriekšējās darbavietās. Uzdodiet jautājumus, kas pārvērš dažus akmeņus, un uzmanīgi rakējiet, lai parādītu pēc iespējas vairāk informācijas.
