Ja darbinieks neparādās darbam, darba devējs bieži atrodas grūtā stāvoklī. Kamēr darbinieks var būt uzticams, neveiksmes parādīšanās apdraud uzņēmuma efektivitāti. Tāpēc darbinieks var vēlēties aizdegt darbinieku. Vairumā gadījumu tas ir pilnīgi likumīgi. Tomēr dažās situācijās tas var notikt, pārkāpjot likumu, it īpaši, ja darbinieka nodarbinātība ir nodrošināta ar līgumu.
Ugunsgrēka trūkums
Darbiniekam, kurš ir samaksāts, lai veiktu kādu konkrētu uzdevumu, ir pienākums parādīt, ka tas veic šo uzdevumu laikā, kas viņam ir uzticēts veikt darbu. Ja viņš to neizdara, tad darba devējam ir iemesls viņu aizdegt. Juridiskajās situācijās, kad darba devējam ir vajadzīgs iemesls darbinieka atlaišanai, pietiek ar to, ka nepietiek darba vietas.
Pie Will Nodarbinātība
Daudzas valstis tiek uzskatītas par nodarbinātības valstīm. Šādās valstīs darba devējam ir atļauts aizdegt darbiniekus pēc vēlēšanās; līdzīgi darbiniekam nav pienākuma turēt darbu, bet var atteikties pēc vēlēšanās. Šajās valstīs darbiniekam nebūs jāiesniedz nekāds iemesls, lai atlaistu kādu darbinieku. Tomēr var būt dažas situācijas, kurās ir nelikumīgi aizdegt darbinieku, ja viņam ir pamatoti iemesli trūkst darba.
Līgumiskā nodarbinātība
Darba devējam nedrīkst atļaut strādāt darbiniekam, ja darbinieks un darba devējs ir parakstījuši līgumu, kas garantē darbinieku nodarbinātību. Piemēram, daudzas personas arodbiedrībās var tikt atlaistas tikai īpašos apstākļos. Tātad, ja līgumā ir noteikts, ka darbinieks nevar tikt atlaists, jo viņam ir tikai noteikts darba dienu skaits, tad darba devējs var būt juridiski atbildīgs, ja tas aizdedzina darbinieku.
Apsvērumi
Lielākā daļa likumu, kas saistīti ar nodarbinātību, ir valsts līmenī. Šīm valstīm var būt likumi, kas aizliedz darba devējiem aizdedzināt cilvēkus par trūkstošu darbu, ja personai konkrēta iemesla dēļ trūkst darba. Piemēram, ja persona ir ievainota, valsts var aizliegt darba devējam aizdedzināt personu. Tāpat federālais likums aizliedz dažāda veida diskrimināciju nodarbinātības jomā. Tātad, darba devējam var būt aizliegts strādāt ar sievietes vai miniatūras darbiniekiem, kas nepilda darbu, ja tas nenovērtē līdzīgu sodu citiem baltajiem, vīriešu darba ņēmējiem, kuri nepilda līdzīgu darba apjomu, ja tas liek domāt, ka tas ir diskriminējošs, pamatojoties uz rasi vai dzimumu.
