Kā darba devējam ir svarīgi izveidot un īstenot disciplināras procedūras, lai nodrošinātu jūsu darba vides nevainojamu darbību. Jebkurā darbavietā var sagaidīt, ka radīsies konflikti un darbinieki pārkāpj noteikumus. Jūsu darbiniekiem ir jāsaprot sekas un atbilstošais sods par viņu rīcību. Ja apsverat iespēju sūtīt darbinieku mājās kā sodu, jums būs jāsaprot jūsu tiesības. Dažos gadījumos jums joprojām var būt jāmaksā darbiniekam.
Sūtīt darbiniekus mājās
Kā darba devējam jums ir tiesības sūtīt darbiniekus par sodu, ja viņi pārkāpj uzņēmuma politiku. Darba devējiem ir tiesības ieviest savu disciplīnas politiku. Nav standarta pasākumu, kas jāievēro, izstrādājot uzņēmuma noteikumus un sekas. Ja jūs nolemjat nosūtīt darbinieku mājās vienu dienu vai ilgāk, to sauc par apturēšanu. Apturēšana var ilgt, kamēr darba devējs vēlas. Apturēšana var būt arī nenoteikta.
Disciplīnas politikas izveide
Lai gan nav nekādas standarta disciplīnas politikas, darba devējiem ir pienākums rakstiski noteikt disciplināros noteikumus un sūdzību izskatīšanas procedūras saskaņā ar 2002. gada Nodarbinātības likumu. Noteikumi un pienākumi darbiniekiem ir skaidri jānorāda. Jūsu darbiniekiem jāizlasa disciplīnas politika un zīme, lai pārliecinātos, ka viņi saprot un piekrīt. Daži uzņēmumi izvēlas pieņemt progresīvu disciplīnas sistēmu, kas sākas ar mutisku brīdinājumu, kam seko rakstisks brīdinājums. Ja neapmierinoša rīcība turpinās, darbiniekus var pārtraukt bez darba samaksas. Ja disciplīna nedarbojas, darba devējiem bieži vien nav izvēles, kā izbeigt nodarbinātību.
Atbrīvotie un atbrīvotie darbinieki
Darbinieki tiek klasificēti kā atbrīvoti vai atbrīvoti no nodokļa. Darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, parasti ir noteikti pienākumi un viņi var saņemt virsstundas. Atbrīvotie darbinieki bieži ir strādnieki, kas strādā ar algām. Ja darbinieks ir atbrīvots no darba, jums ir jāmaksā darbiniekam tikai par nostrādāto stundu skaitu. Tāpēc mājās nosūtīšana bez darba ņēmēja var būt veiksmīga soda metode. No otras puses, darbiniekiem, kas ir atbrīvoti no nodokļa, ir tiesības uz pilnu darba samaksu, pat ja viņi strādāja tikai minūti. Ja darbinieks ierodas darbā un pēc tam tiek nosūtīts mājās, jums būs jāmaksā viņai par visu dienu saskaņā ar Patiesā darba standartu likumu.
Darbinieku izbeigšana
Lielākajā daļā valstu nodarbinātība tiek uzskatīta par „gribu”. Tas nozīmē, ka darba devējs vai darbinieks jebkurā laikā var izbeigt darba attiecības. Darba devēji, kas izbeidz darbinieku, var to darīt jebkāda iemesla dēļ, ja vien tas nav nelikumīgs iemesls, piemēram, diskriminācija. Izņēmums ir atļauja darbam, ja darbinieks ir apsolījis darba drošību, izmantojot līgumu.
