Izņemot dažus izņēmumus, nodarbinātība ASV tiek uzskatīta par „gribu”. Darbs nozīmē, ka darba devējs var aizdegt darbinieku jebkurā laikā, jebkāda iemesla dēļ, ar vai bez iepriekšēja brīdinājuma, ar nosacījumu, ka izbeigšana nav balstīta uz diskriminējošiem iemesliem. Tāpēc saskaņā ar darba un nodarbinātības likumiem ir atļauts aizdegt darbinieku, kamēr viņa ir atvaļinājumā. Paturiet prātā, ka tas var ietekmēt jūsu uzņēmuma reputāciju un darbinieku morāli. Tomēr ir apstākļi, kad atvaļinājuma darbinieka izbeigšana ir pamatota.
Darbības pārtraukšana
Tas, ka darbinieks ir atvaļinājumā, ir vienkārši nav labs biznesa iznākums. Ja darbinieks ir parādījis sliktu sniegumu, bet tam ir atļauts turpināt darbu - varbūt saskaņā ar darbības uzlabošanas programmu - izbeigšana viņas apmaksātā darba laikā ir nepareizs veids, kā izbeigt darba attiecības. Darbs ar izbeigšanu šādā veidā novērš iespēju, ka darba devējs un darbinieks var apspriest tiešā sanāksmē, kāpēc uzņēmums pieņēma lēmumu izbeigt viņu. Papildus tam, ka tas ir negodīgs un neērts process, tas sarežģī nākamos soļus izbeigšanas procedūrā, piemēram, pabalstu turpināšanu un uzņēmuma īpašuma atgriešanu. Šis process rada arī pārmērīgu stresu darbiniekam, kura atvaļinājums bija paredzēts atpūtai.
Darbinieku negodīgums
Federālo rezervju sistēma sniedz finanšu iestādēm norādījumus par to, kā pārvaldīt darbinieku atvaļinājumu un atvaļinājumu. Noteikums liek domāt, ka darbiniekiem, kas plāno atvaļinājumu, ir jābūt darbam vismaz 10 darba dienas pēc kārtas. Šā noteikuma mērķis ir novērst līdzekļu piesavināšanos. Šīs nodarbinātības standarta teorija ir tāda, ka tad, ja kāds ir pilnīgi kontrolējis konfidenciālu informāciju bez jebkādiem trūkumiem, pastāv iespēja, ka vienīgā sensitīvās informācijas vai līdzekļu kontrole var novest pie pārkāpumiem. Tādēļ darbinieka nepieciešamās atvaļinājuma laikā, aizpildot brīvo amatu uz laiku, ir jāpārbauda un jālīdzsvaro, kamēr persona ir ārpus biroja. Ja darbinieka atvaļinājuma laikā tiek atklāta piesavināšanās, un ir pamatoti pierādījumi, kas pamato apgalvojumus, darba devējam nekavējoties jārīkojas.
Darba atcelšana
Darbinieka darba atcelšana atvaļinājuma laikā ir vēl viens neiespējams nodarbinātības pasākums. Sliktākās ziņas, ko darbinieks varētu saņemt, ir tas, ka pēc ģimenes brīvdienas viņš nevarēs atgriezties darbā. Ja vien iespējams, aizkavējiet darbu, līdz darbinieks atgriezīsies no atvaļinājuma. Kamēr tas ir likumīgi, lai veiktu izbeigšanu šajos apstākļos, pēc tam būtu postoša ietekme uz jūsu uzņēmuma biznesa reputāciju. Avārijas izslēgšanas gadījumā ir jāpaziņo visiem darbiniekiem neatkarīgi no tā, vai viņi atrodas birojā vai atvaļinājumā vai atvaļinājumā. Ārkārtas apstākļi darbiniekiem ir daudz vieglāk apstrādāt. Tomēr, ja viens darbinieks ir likvidējis darbu, vislabāk ir gaidīt, kamēr viņš atgriežas no atvaļinājuma, lai rīkotos ar darba attiecību izbeigšanu.
Darbinieku morāle
Darbinieka pārtraukšana, kamēr viņš ir atvaļinājumā, ne tikai ietekmē darbinieku, kurš saņem sliktas ziņas. Ūdens dzesēšanas sarunas par izbeigšanas laiku var negatīvi ietekmēt darbinieku morāli. Tas varētu iedrošināt jūsu darbiniekus meklēt darbu citur, baidoties, ka viņi būs nākamā persona, kuras izbeigšana notiks atvaļinājuma laikā. Cilvēkresursu darbiniekiem ir jāievēro darba vietas politika un procedūras, bet ir arī līdzjūtība, ka cilvēkresursu speciālistiem tas ir izcili savā jomā. Darbinieka izbeigšana vienmēr ir sarežģīta, bet tas ir vēl grūtāk, ja pārtraukums ir slikti.
