Darba devēji vēlas zināt, cik daudz naudas esat nopelnījis iepriekš, lai palīdzētu viņiem novērtēt, vai viņi var atļauties jūs kā darbinieks. Darba pieteikumos vai darba sludinājumos viņi var pieprasīt, lai jūs norādītu, cik daudz naudas jūs esat veikuši pēdējā darbā. To var saukt par "pēdējo nopelnīto algu".
Ko teikt
Labākais veids, kā tikt galā ar jautājumu "Kāda bija jūsu pēdējā alga?" ir saglabāt savu algu sev līdz brīdim, kad jums būs rūpīga izpratne par darba vidi, priekšrocībām, priekšrocībām un darba aprakstu. Jūs varat atbildēt, ka pirms lēmuma pieņemšanas jums ir nepieciešama vairāk informācijas par darbu un uzņēmumu. Jaunā darba devēja atalgojuma un pabalstu pakete var būt labāka par veco, pat ja darba piedāvājums ir zemāks. Jūs varētu arī nodrošināt algu diapazonu. Jebkura alga sarunu spēja, kas jums bija kā darba kandidātam, praktiski izzūd, kad tiek prasīta iepriekšēja alga.
Pamatojums
Darba devēji nevēlas tērēt laiku, intervējot cilvēkus, kurus viņi nevar atļauties pieņemt darbā. Viņi arī vienkārši vēlas ietaupīt naudu, pat ja viņi var atļauties jūs pieņemt darbā. Ja viņi var jums maksāt vairāk, viņi var izmantot jūsu pēdējo algu kā sākuma punktu tam, ko viņi varētu piedāvāt.
Ja esat pārspīlēts
Ja jūs piesakāties darbam, par kuru jūs zināt, ka jums tiktu kompensēts ievērojami mazāk nekā tas, ko jūs nopelnījāt savā pēdējā amatā, jums ir jāuzsver, kāpēc jūs vēlaties šo zemākas izmaksas darbu visā pieteikuma procesā. Piemēram, jūs varētu teikt, ka vēlaties izpētīt jaunu karjeras ceļu, liekot jums zināšanas par produktu pārdošanu, lai izmantotu kā uzņemšanas recenzentu peļņas koledžai, jo jūs interesē augstākā izglītība. Jūs varētu arī teikt, ka nauda un nosaukumi jums nav tik liela uzmanība šajā karjeras brīdī.
Kas nav teikt
Izvairieties no tā, ka pavadvēstulē vai intervijā jūs nesaucat nekādu trokšņu stāstu, piemēram, sakot: "Es biju atlaists, un tagad man ir jāizkrauj jebkurš darbs, ko es varu, neatkarīgi no tā, cik zemu atalgojumu." Runājiet par saviem talantiem un attiecīgajām prasmēm un izglītību. Kad jūs informējat darba devēju, cik brīnišķīgi tu esi, paturiet prātā darba devēja īpašās darbā pieņemšanas vajadzības. Piemēram, jums nevajadzētu pateikt darba devējam, kā jūs pārraudzījāt divu lielu nodaļu apvienošanos, kad jūs intervējaties par darbu nelielā bezpeļņas organizācijā.
