Atteikšanās gadījumā bieži vien ir nepieciešams divu nedēļu paziņojums, lai uzņēmums varētu atrast aizvietotāju un darbiniekam atrast jaunu darbu. Lai gan darba devējiem parasti nav obligāti jāmaksā darbiniekam par divu nedēļu periodu, ir situācijas, kurās darba devējs var likumīgi pieprasīt samaksu. Šo situāciju izpratne var palīdzēt gan darba devējiem, gan darbiniekiem zināt, ko sagaidīt, gatavojoties dalīties veidos.
Politika un likumība
Lai gan divu nedēļu laikā parasti nav jāmaksā izlidojošajam darbiniekam, ir divas situācijas, kurās darba devējam ir jāmaksā. Pārbaudiet sava uzņēmuma darbinieku rokasgrāmatu, lai redzētu, kas ir teikts par šo tēmu. Ja darbinieka rokasgrāmata nosaka, ka jūsu uzņēmuma politika ir samaksāt darbiniekam darba divu nedēļu laikā, uzņēmumam ir jāievēro un jāmaksā par visiem šajā laikā veiktajiem darbiem. Ja jūsu darbinieka rokasgrāmata nosaka, ka izbraukušajam darbiniekam nav uzņēmuma politika, darba devējs var atcelt turpmāko darbu un līdz ar to maksājumus. Ja jūsu politika šajā jautājumā ir klusa, uzņēmumam vienmēr ir pienākums maksāt par jebkuru laiku, ko darbinieks veicis divu nedēļu laikā; tomēr laiku, kas nav iztērēts, likumīgi var atstāt bez maksas.
