Darbs nakts maiņās jebkurā darbā var būt sarežģīts. Dažiem cilvēkiem var būt grūti strādāt naktis un miega dienas, un tādējādi viņi var ciest no noguruma ilgstošas nakts maiņu laikā. Darbinieki var arī izjust izolācijas sajūtu no ģimenes locekļiem un draugiem, kuriem ir vairāk tipisku grafiku. Tomēr darba likumi šos jautājumus neatzīst par augstāku atalgojuma likmju cienīgu.
Pamati
Patiesā darba standartu likums, valsts darba un nodarbinātības likums, neprasa darba devējiem maksāt augstākas algas darbiniekiem, kas strādā nakts maiņās. Atalgojums var būt tāds pats kā darbiniekiem, kas dienas laikā veic līdzvērtīgu darbu. Darba devējiem ir tiesības plānot darbiniekus jebkurā stundā jebkurā diennakts laikā.
Apsvērumi
ASV Darba departaments, kas pārvalda FLSA noteikumus, nosaka, ka darba samaksa par darba naktīm ir darba devēju vai darba devēju un darbinieku pārstāvju vienošanās. Prēmiju samaksa par nakts maiņu ir potenciāls temats kolektīvajās sarunās par darbiniekiem, kuri ir arodbiedrību biedri. Darba devējiem ir jāievēro šo līgumu noteikumi un tie var mainīt noteikumus tikai sarunu ceļā, nevis vienpusēji.
Prasības
Darba devējiem ir jāpiešķir papildu algas lielākajai daļai darbinieku, kas strādā nakts maiņās, ja viņu darbs kvalificējams kā virsstundas, saskaņā ar FLSA noteikumiem. Šis noteikums attiecas arī uz lielāko daļu darbinieku, kas strādā dienas laikā. Darbs, kas pārsniedz 40 stundas nedēļā, ir virsstundas, par kurām kompensācijai jābūt vismaz 1,5 reizes lielākai par darbinieka darba samaksu. Ja darba devējs izvēlas maksāt lielākas algas darbiniekiem, kas strādā naktīs, un šie darbinieki strādā virsstundas, darba devējs būtu parādā 1,5 reizes vairāk par nakts maiņu.
Noskaidrošana
Prasību trūkums attiecībā uz lielākām algām par darba nakts maiņu attiecas arī uz darbu citās "ārpus darba stundās". Darba devēji arī nav parādā prēmiju tiem darbiniekiem, kas strādā nedēļas nogalēs vai brīvdienās, ja vien šīs stundas neatbilst virsstundu standarta definīcijai. Darba devēji var pieprasīt, lai darbinieks, piemēram, strādā Ziemassvētku vakarā vai Ziemassvētkos, un maksā tikai darbinieka regulāro algu. Vienīgās FLSA pilnvaras attiecībā uz kompensāciju ir vismaz minimālās algas un virsstundu samaksa, kad tā tiek piemērota.
