Ne visi darbinieki mācās tādā pašā tempā; apmācības metodes ir jāpielāgo personai, kurai apmācība paredzēta. Lēni izglītojamie ne vienmēr ir slikti strādnieki vai nepieredzēti. Jūsu kā vadītāja vai izpildvaras uzdevums ir iegūt vislabākos rezultātus no saviem darbiniekiem, un tas var prasīt papildu izglītību no jūsu puses attiecībā uz metodēm, kā tikt galā ar lēni audzēkņiem. Atklājiet veidus, kā motivēt un iedrošināt lēnu skolēnu savā uzņēmumā.
Saglabājiet savu vēsumu un nepaiciet savu lēnu skolēnu darba vietā. Radot naidīgu darba vidi, jūsu darbinieks būs nervozs un vilcinās. Runājiet mierīgi un pacietīgi izskaidrojiet visus jēdzienus, kas ir grūti saprotamiem jūsu lēnas mācīšanās procesā.
Jautājiet savam darbiniekam, kā viņa vislabāk mācās. Jūsu darbinieks var šķist lēns skolēns, jo viņa nesaglabā vizuālo informāciju uzreiz, vai viņai var būt dzirdes problēma, kas neļauj noklausīties dzirdes informāciju. apmācību, lai pielāgotos šīm metodēm.
Izmantot lēnu skolēnu, izmantojiet formālu mācību pieeju. Formālā apmācība sastāv no vairākām mācībām un praktiskām metodēm. Atšķirībā no neoficiālās apmācības, kas sastāv no pašmācīgām nodarbībām un mājas informācijas paketēm, formālā apmācība visu laiku koncentrē lēnu skolēna uzmanību uz jums. Tāpat kā privāts pasniedzējs, jūs varat uzreiz atbildēt uz jautājumiem, kas darbiniekam ir un pastiprina informāciju ar vizuālajām demonstrācijām un verbālo komunikāciju.
Jautājiet saviem lēnajiem skolēnu jautājumiem pastāvīgi visā mācību procesā. Ja jūsu darbinieks nesaprot jēdzienu, mācīšanas informācija, kas balstīta uz šo jēdzienu, ir nevērtīga. Mudiniet savus lēnā skolēna jautājumus atbildēt, piemēram, "Tas ir liels jautājums" un "Es priecājos, ka tu to jautājāt." Ja jūsu darbinieks ir ērti uzdodams jautājumus, varat nekavējoties risināt problēmas, nevis vēlāk uzzināt, ka viņš nesaprata sākotnējās koncepcijas.
Izveidojiet sasniegumu mērķus un atlīdzību par savu lēnu skolēnu, lai palielinātu pašcieņu un motivāciju. Ja jūsu lēns skolēns sasniedz mērķi, atzīstiet sasniegumu ar pozitīvu pastiprinājumu vai pusdienām. Pozitīvais pastiprinājums un redzamais sasniegums mudina darbiniekus "hit grāmatām" un mēģināt mazliet grūtāk.
Padomi
-
Praktizējiet pacietību ar savu lēnu skolēnu. Jūsu darbiniekam vispiemērotāko mācību metožu atrašana varētu būt lētāka nekā kāds cits.
