ASV Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) var būt resurss darbiniekiem, kuri uzskata, ka viņu nodarbinātības tiesības ir pārkāptas. EEOC izmeklē, veic un strādā, lai atrisinātu likumu, kas aizliedz diskrimināciju darba vietā, pārkāpumus. Maksa iesniegšana ar EEOC var būt biedējoša procedūra, bet iesaistīto darbību izpratne var palīdzēt nodrošināt skaidrību un atbrīvot no bailēm.
Maksājuma iesniegšana ar EEOC
EEOC izmeklēšana parasti sākas ar darbinieku, kas iesniedz apsūdzību par diskrimināciju pret viņu darba vietu. Darbiniekiem ir ierobežots laiks, lai ziņotu par diskriminācijas gadījumiem - 180 līdz 300 dienas atkarībā no valsts. Valstīm, kurām ir savi tiesību akti par diskrimināciju darba vietā, ir garāki termiņi. Maksas var iesniegt personīgi EEOC birojā, pa tālruni 800-669-4000 vai pa pastu. EEOC nodrošina darbiniekiem arī tiešsaistes rīku, lai novērtētu, vai EEOC varēs palīdzēt (skatīt resursus).
EEOC Response
EEOC nekavējoties pārskatīs un novērtēs nodevu, kas iesniegta tās birojā, un 10 dienu laikā informēs darba devēju. EEOC process nedaudz atšķiras atkarībā no maksas veida un situācijas. Dažos gadījumos EEOC uzaicinās darba devēju un reģistrētāju iesaistīties starpniecībā ar mērķi atrisināt problēmu. Citās valstīs EEOC veiks tieši izmeklēšanu. Darba devējiem ir iespēja rakstiski atbildēt uz maksām.
Starpniecības iespēja
Lielākā daļa EEOC izmeklēšanu tiek novērsta vai tiek panākts starpniecības process. Šī procesa laikā starpnieks izskata lietu un sadarbojas ar pusēm, lai palīdzētu rast pieņemamu risinājumu. Gan darba devējam, gan darbiniekam ir jāvienojas par piedalīšanos starpniecībā. Starpnieki nav iesaistīti, lai mēģinātu pasūtīt rezolūciju tādā veidā, kā to darītu tiesas lēmums. Tā vietā starpnieks cenšas panākt brīvprātīgu, savstarpēji pieņemamu strīda risinājumu.
Izmeklēšana un tiesiskās aizsardzības līdzekļi
Ja starpniecība nedarbojas vai puses atsakās piedalīties, lietu izskata regulāri. Izmeklētāji bieži veic intervijas ar citiem darbiniekiem un reizēm apmeklēs darba vietu, kur tiek apgalvots, ka ir notikusi diskriminācija. Darba devēji, kas atsakās sadarboties ar EEOC izmeklēšanu, tiesa var pieprasīt ar tiesas pavēsti, lai sniegtu liecības un dokumentus. Atkarībā no izmeklēšanas rezultātiem ASV Tieslietu departaments var iesniegt prasību pret darba devēju un pieprasīt zaudējumu atlīdzību par likuma pārkāpumiem. Darbiniekiem ir arī tiesības iesūdzēt tiesā, un viņi var pieprasīt kompensācijas un soda naudas atlīdzināšanu tiesā.
