Cieta darba ņēmēja aizskaršana darba vietā ir nenoteikts, bet noteikumi var šķist neskaidri, kad runa ir par mijiedarbību ārpus darba. Tas, vai apgalvots cita darbinieka aizskaršana ārpus darba, tiks ieskaitīts pret jums - un pat izraisīs pazemošanu vai izbeigšanu - ir atkarīgs no jūsu uzņēmuma politikas attiecībā uz šādiem jautājumiem.
Uzņēmuma politika
Lielākajai daļai uzņēmumu ir politika attiecībā uz cita darbinieka uzmākšanos neatkarīgi no tā, vai incidents notiek darbā. Tas ir tāpēc, ka abu pušu sajūtas par incidentu var pārnest uz darba vidi, kas skar iesaistītās puses un apkārtējās puses. Persona, kas veic aizskaršanu, var arī tikt disciplinēta saskaņā ar uzņēmuma politiku, ja jautājums tiek pārnests uz darba vietu, jo darbinieki tiek uzskatīti par uzņēmuma pārstāvjiem.
Piemēri
Piemēri par uzmākšanos ārpus darba vietas, kas var izraisīt izbeigšanu, ir seksuāla uzmākšanās vai uzbrukums, draudošas darbības vai valoda pret kolēģi, kas varētu radīt neērtības darba vidē, piespriežot personiskus labumus, izmantojot ar darbu saistītus uzdevumus vai pienākumus (nomazgājiet manu automašīnu vai es jūs organizēšu biroja piegādes telpu) vai nepareizu valodu vai avansus, kas notiek atkārtoti. Pat ārpus darba šie piemēri var pārnest uz darba vietu, radot naidīgu vidi uzmāktajam darbiniekam.
Uzņēmuma darbības
Ja viena darba ņēmēja vajāšana tiek apsūdzēta pret citu, uzņēmumam ir jārīkojas, lai izvairītos no apsūdzības par naidīgas darba vides nodrošināšanu. Tas varētu nozīmēt lietas izmeklēšanu, neskatoties uz to, ka tas notika ārpus darba. Turklāt jūs varat izbeigt citas personas aizskaršanu ārpus darba, ja jūsu rīcība ir notikusi kādā laika periodā un dara otru personu neērti darba vietā.
Apsvērumi
Paturiet prātā, ka, neskatoties uz to, ka jūsu personīgais laiks ir pats, jūs vienmēr esat sava uzņēmuma pārstāvis. Kad jūs darāt lietas ārpus darba, kas slikti atspoguļo sevi kā indivīdu un uzņēmumu kopumā, jūsu priekšnieki var atrast iemeslu pārtraukt jūsu darbu, lai atbrīvotu uzņēmumu no jūsu darbības apmulsuma. Ja neesat pārliecināts, vai tas attiecas uz jūsu nodarbinātības situāciju, konsultējieties ar cilvēkresursiem vai izlasiet uzņēmuma rokasgrāmatā, lai iegūtu papildinformāciju.
