Ja jūsu darba devējs jums ir pieļāvis nepatiesus apgalvojumus un atteicies no jūsu darba, jo šī nepatiesā informācija, jūs varat justies izpostīti un nesaprotat, kas noticis. Jūs, iespējams, arī jutīsieties kā atpakaļ. Pat tad, ja jūsu darba devējs lieliski atradās jūsu tiesības aizdegt jums, var būt iespēja izmantot šīs darbības.
At-Will Nodarbinātība
Nodarbinātība lielākajā daļā jomu būs vēlama. Tas nozīmē, ka jūs esat nodarbināts, jo gan jūs, gan darba devējs vēlas, lai jūs tiktu nodarbināti, un jebkura puse var izbeigt attiecības jebkādu iemeslu dēļ. Jūsu darba devējs neuzņemas jūs nodarbināt kādu noteiktu laiku. Lielākā daļa darba pieteikumu izklāsta šo politiku, ja vien neesat arodbiedrības darbinieks vai citādi ar līgumu.
Apgalvojumu veids
Sūdzību raksturs pret jums ir svarīgs. Ja esat vadītājs, un jūsu darba devējs apsūdz jūs par pakļautības seksuālu uzmākšanos, apgalvojuma būtība var likt jūsu darba devējam rīkoties nopietni. Lai gan darba devējam ir gudrs pierādījums, kas pamato jebkādu iemeslu, ka tas aizdedzina darba ņēmēju, tas parasti nav vajadzīgs nodarbinātības dēļ. Ja viltoti apgalvojumi ir radījuši neatgriezenisku kaitējumu jūsu personai, jūsu darba devējs ir izdarījis nežēlību vai apmelošanu, un jums var būt tiesības uz zaudējumiem.
Bezdarba kompensācija
Nodarbinātības izbeigšanas cēloņi, visticamāk, ir svarīgi, ja piesakāties uz bezdarbnieka kompensāciju. Jūsu pieteikums par bezdarbnieka kompensāciju, iespējams, tiks noraidīts, jo jūs esat atlaists. Jūs varat iesniegt apelācijas sūdzību un noklausīties, kur jūs varēsiet izdarīt savu lietu par to, kāpēc darba devējs bija nepareizi, lai jūs aizdegtu. Darba devējam tiks dota iespēja parādīt, kāpēc atlaišana bija pamatota rīcība. Uzklausīšanas amatpersona pieņems lēmumu par to, vai šaušana bija netaisnīgu iemeslu dēļ. Ja tā būtu, jūs, iespējams, varēsiet saņemt bezdarbnieka pabalstus, bet netiks piedāvāti vecie darba piedāvājumi.
Jūsu palīdzība
Ja uzskatāt, ka jūsu šaušana ir bijusi aizliegtu iemeslu dēļ, jūs izmantojat savu valsts cilvēktiesību komisiju. Aizliegto iemeslu piemēri, piemēram, tiek atlaisti dzimuma dēļ vai jūsu rases dēļ. Likums par ģimenes medicīnisko atvaļinājumu arī aizliedz jūsu darba devējam aizdedzināt jūs, jo nespējat strādāt slimības laikā, kamēr jūsu darbnespējas ilgums nepārsniedz 12 nedēļas vienā gadā. Ja uzskatāt, ka jūs esat nepareizi atlaists no darba, jums jākonsultējas ar advokātu.
