Apģērbšanās dienas ir konkrētas dienas, kurās darbiniekiem ir atļauts kleita vairāk gadījuma apģērbu nekā parasti. Darbinieki, kas parasti valkā uzvalku un kaklasaiti, var apsēsties khakī; daži darba devēji var pat ļaut saviem darbiniekiem valkāt džinsi un T-kreklus vai pat šorti un sandales. Īstenojot kleitu uz leju, ir atšķirīgas priekšrocības un trūkumi.
Priekšrocības
Apģērba uz leju politika ļauj saviem darbiniekiem strādāt ērtā apģērbā. Šis nelielais ieguvums ir viegli īstenojams un var palielināt darbinieku morāli. Atsevišķos gadījumos kleitas dienas var tikt izmantotas kā labdarības fondu finansētājs, ja darbinieki ziedo nelielu summu par tiesībām uzģērbties. Tas var ļaut jums atgriezties sabiedrībā, vienlaikus palielinot darbinieku garu.
Trūkumi
Lai gan tērpšanas politika var padarīt jūsu darbiniekus ērtākus, tie var negatīvi ietekmēt jūsu klientus. Ja jūsu klienti ir pieraduši ieraudzīt profesionāli tērptu personālu, viņi var neiedomāties redzēt tos džinsi un T-krekli. Ļaujot darbiniekiem saģērbties, tas var negatīvi ietekmēt arī darba ņēmēju produktivitāti, ja viņi saprot, ka dēļu diena ir diena, kad no viņiem tiek gaidīts mazāk darba.
Kad priekšrocības ir lielākas
Gaidīšanas dienas priekšrocības parasti ir lielākas, ja darbinieki ikdienā bauda mērci un jūsu klienti nav prātā. Priekšrocības ir lielākas arī tad, ja jūsu darbinieki tieši nesaskaras ar klientiem, piemēram, ja viņi strādā zvanu centrā. Priekšrocības arī spīd cauri, kad pozitīvā uzmanība ir lielāka nekā jebkura negatīva uzmanība, piemēram, ja jūs izmantojat dienu kā vietējās labdarības finansējumu.
Kad trūkumi ir lielāki
Trūkumi ir lielāki, ja profesionālais izskats ir ļoti svarīgs jūsu uzņēmumam. Tas jo īpaši attiecas uz tādām profesijām kā likums, vadības konsultācijas un medicīna, kur ir sagaidāms, ka cilvēki izskatās autoritatīvi. Trūkumi ir arī lielāki situācijās, kad ikdienas kleita var nebūt droša, piemēram, darbavietās, kurās nepieciešams aizsargtērps.
