Darba apmierinātībai ir daudzi aspekti. Lielākā daļa darba meklētāju domā par iesaistīto darbu, darba samaksas likmi un stundām. Tomēr lēmums pieņemt nostāju par līgumdarbinieku var būt izšķirošais faktors, lai noteiktu, vai konkrēts darbs būs labvēlīgs karjeras virziens. Līgumdarbinieki nav uzņēmuma pastāvīgie darbinieki, bet gan pagaidu darbinieki, kas pieņemti darbā konkrētā līguma periodā. Dažu priekšrocību un trūkumu svēršana, lai kļūtu par līgumdarbinieku, varētu palīdzēt izlemt, vai tas ir pareizais solis jūsu karjeras mērķu sasniegšanai.
Neatkarība un elastība
Visbiežāk līgumdarbiniekiem ir lielāka elastība plānošanā nekā pastāvīgie darbinieki. Līgumdarbinieki, visticamāk, pieņems savus plānošanas lēmumus tik ilgi, kamēr darbs tiek veikts laikā un standartā. Šī priekšrocība ir pievilcīga tiem, kas vēlas kontrolēt savu grafiku un panākt lielāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, nekā to varētu panākt, ja to grafiks tiktu diktēts. Tomēr šāda elastība var būt sarežģīta kādam, kas izvēlas noteikt laika ierobežojumus un paredzamu plānošanu.
Labāk jāmaksā par faktisko laiku
Līgumdarbiniekiem bieži vien nav jāievēro regulāras darbinieku politikas, piemēram, biroja sanāksmes un laikietilpīgi pasākumi. Šos darbiniekus reti skar uzņēmumu birokrātija un starpkultūru politika, kas nozīmē, ka viņi faktiski var pavadīt savu laiku, radot darbu, par kuru viņiem tiek maksāts vismazāko stundu laikā. Teorētiski tas nozīmē labāku atalgojumu, jo mazāk laika tiek izšķiesti neveiksmīgai darbībai. Līgumdarbinieki bieži strādā no vietām, kas nav līgumslēdzēja birojs, un daudzi šādi darbinieki ir telecommute, kas papildina mazāk laika, kas pavadīts ceļojumā uz darbu un no tā, kā arī vairāk laika.
Nav darba devēja pabalstu
Līgumdarbinieki nesaņem darba devēja apmaksātus pabalstus, piemēram, grupas veselības apdrošināšanu, apmaksātu atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu vai 401k programmas. Līgumdarbiniekiem ir jāiegūst paši savi apdrošināšanas un pensijas konti, kad viņi izvēlas kļūt par pastāvīgu uzņēmuma darbinieku. Šie izdevumi varētu samazināt jebkādas atalgojuma priekšrocības, ko līgumdarbiniekam ir pastāvīga darbinieku amata vieta.
Darba drošība
Lielākais trūkums, lai kļūtu par līgumdarbinieku, ir darba drošības trūkums, kas saistīts ar nostāju, kas beigsies noteiktā mēneša vai gadu apmērā. Kas notiek, ja līgums beidzas? Michelle Goodman, ABC News Freelance Columnist, piedāvā zināmu ieskatu, kad viņa saka: "Pasaules līgumos jūs ātri iemācīsieties, kā palikt būtisks, izveicīgs un nenovēršami nodarbināms - vai jūs neēdat." Lielākā daļa darbuzņēmēju darbinieku ir labi informēti par to, kā piesaistīt un iegūt citus līgumus, kad ir pienācis laiks, un tāpēc tie tiek uzskatīti par mazliet drošākiem nekā pastāvīgie darbinieki, kuru likmes ir saistītas tikai ar vienu vietu vienā uzņēmumā.
