Projekta komandas strādā labi, risinot detalizētus jautājumus un īstermiņa sarežģītus pētījumus. Komandas veidošana ietver grupas dalībnieku atlasi, kuriem ir īpašas prasmes un talanti, lai apmierinātu mērķtiecīga projekta sarežģītās prasības. Izvēloties pieredzējušu un jaunu darbinieku apvienojumu, tiek piedāvātas papildu priekšrocības gan vadībai, gan darbaspēkam. Ne visi projekti vai darba ņēmēji izauga komandās, bet projekta komanda piedāvā vērtīgu metodi projektu izstrādei daudziem lietojumiem.
Gatavs aizvietojums
Darbavietām, kurās izmanto projekta komandas, ir priekšrocības, izpildot uzdevumus, kad darbinieki izlaiž darbu slimības vai ievainojumu dēļ. Komanda deleģē pienākumus, bet arī regulāri ziņo par kopīgu progresu. Komandas locekļiem, kas strādā ar pilnīgu izpratni par projekta sastāvdaļām, ir iespēja uz laiku pārņemt projekta komandas locekļa pienākumus. Tradicionālajai projekta organizācijai ir nepieciešams laiks, lai apmācītu aizstājēju un informētu viņu par iepriekšēju projekta sagatavošanu.
Domas daudzveidība
Projekta komandas pakļauj grupas dalībniekus dažādām domām, izmantojot diskusijas un darba modeļus. Penn State University rakstā "Aktīvie mācību elementi vispārējās izglītības kursos" atzīmēta projekta komandu izmantošanas nozīme, nosakot problēmas galvenos elementus un piedāvājot iespējamo risinājumu kritisku novērtējumu. Grupas meklē dažādus risinājumus un apspriež katras pieejas priekšrocības un trūkumus. Tas paplašina visu projekta komandas dalībnieku viedokļus.
Komanda
Komandas piedāvā iespēju sociālai mijiedarbībai un forumam, lai apmainītos ar darbu saistītu informāciju; viņi arī palīdz komandas locekļiem saprast savus kolēģus personiskā līmenī. Darbs komandā rada vidi, lai apspriestu viņu personīgās dzīves elementus, kas tieši vai netieši saistīti ar projekta attīstību. Grupas locekļi cieši seko citu dalībnieku prasmēm un talantiem, un šī informācija sniedz kopēju pamatu vēlākiem darba pienākumiem ārpus sākotnējās komandas.
Personāla apmācības pieredze
Vecāko darbinieku komandu izveide ar nesen pieņemtiem darbiniekiem ļauj jaunajiem darbiniekiem piedzīvot sarežģītu produktu attīstības līmeni reālā situācijā, novērojot un strādājot ar pieredzējušiem darbiniekiem. Šī pieredze darbā piedāvā jauniem darbiniekiem pragmatisku apmācību programmu.
Uzlabota komunikācija
Tikšanās kā oficiālas projekta komandas veicina regulāru darba komunikāciju. Grupas tiekas kā daļa no parastās darba dienas, daloties idejās un veidojot sadarbības tīklus izraudzītajā projektā. Nepārtrauktās komunikācijas iespējas, ko veicina projekta laikā, piedāvā ideju apmaiņu, lai izveidotu vai uzlabotu projektu. Komunikācijas iespēja ļauj forumam gan formālām, gan neformālām debatēm un diskusijām, kas vērstas uz centrālo grupu misiju vai darba samaksu.
Prasmju attīstība
Darbinieki, kas darbojas kā daļa no projekta komandām, izstrādā vairāk nekā vienu pieeju darba jautājumam, raksta arī Penn State rakstā. Komandas dalībnieki izstrādā talantus, lai pārliecinātu citus projekta dalībniekus, kā arī gūtu spēju veicināt konsensu grupas ietvaros, lai panāktu galīgo risinājumu.
