Darbinieks, kas plāno atteikties no darba sakarā ar uzņēmuma ļaunprātīgu rīcību - tā ir atriebība, diskriminācija, uzmākšanās vai cita nelikumīga darbība - ir daudz labākā situācijā, kad viņš vēl joprojām strādā, lai iegūtu pierādījumus par rīcību, un viņam ir piekļuve uzņēmuma ierakstiem., dokumenti un potenciālie liecinieki. Lai gan var būt grūti palikt, to darot - un apkopojot pierādījumus, kas pamato jūsu apgalvojumus - nodrošina vislabāko iespēju izveidot stabilu lietu pret organizāciju.
Saglabājiet notikumu dienasgrāmatu. Ievērojiet katra incidenta datumus, kas notika un kas bija iesaistīts. Uzskaitiet incidenta liecinieku vārdus. Žurnāla saglabāšana ir labs veids, kā noteikt notikumu grafiku. Pat ja jūs nevarat iegūt fizisku vai rakstisku dokumentāciju par jautājumiem, izmeklētājs var pieprasīt šos ierakstus vēlāk un apstiprināt savu grafiku, lai noteiktu korelāciju un cēloņsakarību.Piemēram, ja jūs atzīmējat precīzu datumu un laiku, kad aizskaroša persona neļāva jums atstāt ēku, izmeklētājs - vai jūsu advokāts - vēlāk var pasūtīt uzraudzības lentes, lai pierādītu jūsu lietu.
Apkopojiet darba devēja politiku un procedūras, kas attiecas uz pārkāpumu. Savākt citus dokumentus, lai norādītu, ka darba devējs nav ievērojis savu politiku. Piemēram, iegūstiet tās politikas kopiju, kurā noteikts, ka tiks izmeklēti visi seksuālās uzmākšanās gadījumi, un reģistrē atbildi uz balss pasta atbildi uz jūsu sūdzību, kur jums tiek paziņots, ka nekas netiks darīts un vairs nebūs tik jutīgs.
Pārskatiet visus savus ierakstus, piemēram, e-pastus, piezīmes, saraksti un pat uzlīmes, un kopējiet kaut ko, kas saistīts ar pārkāpumu. Veikt uzņēmuma ierakstu kopijas, piemēram, plakātus ar nelikumīgiem noteikumiem, kas parādīti ziņojumu dēļos, vai priekšmetus, ko kolēģi publiski publicējuši, piemēram, nepiemērotus pin-ups vai kalendārus. Ja uzbrukuma postenis ir ievietojis kolēģis publiskai padomei, pats postenis var tikt noņemts un saglabāts kā pierādījums - un jūs varat arī ierakstīt jebkādas reakcijas uz preces izņemšanu.
Iegūstiet personāla datnes kopiju vai ierakstiet uzņēmuma atteikumu no jūsu pieprasījuma. Jautājiet arī sava vadītāja faila kopiju, lai gan ņemiet vērā, ka vairumā gadījumu darba devējam nav pienākuma to aplūkot.
Saglabājiet katra pasākuma liecinieku sarakstu. Ja iespējams, pirms izstāšanās no katra liecinieka saņemiet parakstītus zvērinātus paziņojumus un pieprasiet visu ierakstu vai dokumentu kopijas, ko katrs liecinieks ir saņēmis. Savākt visu iespējamo dokumentāciju, pirms jūs runājat ar lieciniekiem, jo kāds var izjaukt uzņēmumu par to, ko jūs darāt.
Padomi
-
Pirms apsūdzību iegūšanas apkopojiet atbilstošus pierādījumus. Kad jūs sūdzaties cilvēkresursiem vai vecākajam vadītājam, iesniedziet savu sūdzību rakstiski un saglabājiet to kā pierādījumu. Līdzīgi saglabājiet uzņēmuma atbildes un ierakstiet dienasgrāmatā datumus, vārdus un verbālo atbilžu saturu.
Brīdinājums
Neuzglabājiet žurnālu, drukātus pierādījumus vai e-pasta pieprasījumus citiem uzņēmuma datora darbiniekiem; pretējā gadījumā darba devējam būs pieejama visa jūsu dokumentācija. Nelietojiet izmeklēšanu vai dokumentējiet savu lietu uzņēmuma laikā, vai arī darba devējam būs pierādījumi par savu pārkāpumu.
