Darbinieku attiecības var padarīt vai pārtraukt jūsu biznesu. Laimīgie darbinieki ir produktīvāki un vairāk pūles savā darbā. Viņi dara visu iespējamo, lai apmierinātu jūsu cerības un palīdzētu uzņēmumam augt, kas nozīmē vairāk ieņēmumu un apmierinātu klientu. Pierādījumi liecina, ka, uzlabojot darbinieku attiecības, būtu jāpalielina saglabāšanas rādītāji un jāsamazina apgrozījums, tāpēc tas noteikti ir vērts.
Palielināta produktivitāte
Darbinieki, kuriem ir pozitīvas attiecības ar saviem kolēģiem un vadītājiem, strādā gudrāk un efektīvāk. Viņi, visticamāk, darīs visu iespējamo un iesaistīsies uzņēmuma projektos. Tas rada lielāku produktivitāti un veiktspēju, kas palīdz jūsu organizācijai augt.
Augstāki aiztures rādītāji
Vairāk nekā viena ceturtā daļa darbinieku ir augsta riska riska kategorijā, kas nozīmē, ka viņiem nebūs daudz, lai aizietu un atstātu. Daudziem no šiem darbiniekiem ir kritiskas prasmes, kas varētu būt ļoti vērtīgas jūsu uzņēmumam. Kvalificēta darbinieka aizvietošanas izmaksas var sasniegt 400 procentus no viņu gada algas. Galvenais izbraukums var būt tik dārgs biznesam, vislabāk, ko jūs varat darīt, ir izvairīties no zaudēšanas. Cilvēkiem ir mazāk iespēju atstāt uzņēmumu, kas atpazīst un apbalvo viņu prasmes. Kā uzņēmuma īpašnieks vai vadītājs, jums ir pienākums izveidot saistošu darba vidi, kurā darbinieki jūtas vērtīgi.
Uzlabota motivācija
Pastiprināta morāle un motivācija ir viens no galvenajiem labas darbinieku attiecību ieguvumiem. Atbrīvoti darbinieki izmaksā organizācijas, kas katru gadu zaudē 300 miljardus dolāru. No otras puses, uzņēmumi, kuru darbinieki ir nodarbināti, piedzīvo līdz pat 43 procentiem augstāku produktivitāti. Būtībā tas maksā, lai pārliecinātos, ka jūsu darbinieki jūt augstu novērtējumu un pilnvaras. Ļaujiet viņiem zināt, ka viņu viedoklis tiek novērtēts. Nodrošināt personalizētu atgriezenisko saiti un izteikt interesi par viņu darbu. Jums ir arī jānodrošina saviem darbiniekiem tehnoloģija, kas nepieciešama, lai strādātu labāk un ātrāk.
Mazāk trūkums
Darba vietas stress un konflikti bieži vien ir iemesls darbinieku kavēšanai. Līdz 48 procentiem amerikāņu piedzīvo ļaunprātīgu uzvedību darbā. Vairāk nekā 25 procenti no iebiedēšanas gadījumiem netiek izmeklēti. Ja jūsu darbiniekiem nepārtraukti trūkst darba, mēģiniet noteikt iemeslu. Jautājiet par viņu attiecībām ar citiem komandas locekļiem. Izpētīt jebkādas uzmākšanās maksas un mudiniet savus darbiniekus ziņot par šādiem gadījumiem. Nodrošiniet saviem darbiniekiem, ka jums rūp viņu drošība un labklājība.
Palielinātais ieņēmums
Strādājošo spēcīgas attiecības pozitīvi ietekmē uzņēmuma izaugsmi un ieņēmumus. Cilvēki, kuri jūtas motivēti un iesaistīti darbavietā, veic izcilu darbu savās piešķirtajās lomās, kā rezultātā tiek radīti labāki produkti, lielāka klientu apmierinātība un palielināts pārdošanas apjoms. Darbinieki ir uzņēmuma vērtīgākā vērtība. Jūsu uzņēmuma panākumi ir atkarīgi no viņu darba. Ja jūsu personāls ir motivēts un iesaistīts, viņi paliks jūsu uzņēmumā ilgāk un centīsies apmierināt jūsu cerības. Labas darbinieku attiecību priekšrocības nevar pārspīlēt, tāpēc veiciet nepieciešamos pasākumus, lai atalgotu un motivētu savu komandu.
