Lai veicinātu produktīvu un atalgojošu uzņēmuma kultūru, ir svarīgi atpazīt darbiniekus par labu darbu. Šie komplimenti var būt mutiski vai rakstīti e-pastā vai izteikti pateicības kartē. Ja darbinieks ir pelnījis atzinību no citiem uzņēmumā, var būt lietderīgi dalīties ar viņa sasniegumiem ar saviem kolēģiem vai visu organizāciju.
Norādiet precīzu iemeslu, kādēļ jūs piešķirat komplimentu. Norādiet, ko darbinieks darīja, lai garantētu atzīšanu. Ir svarīgi, lai darbinieks saprastu, kāda uzvedība vai sasniegumi izraisa atzinību, jo tā var motivēt viņu to atkārtot.
Apkopojiet sasniegumu e-pastā vai paldies. Sīki aprakstiet, kāpēc sasniegums bija svarīgs uzņēmuma panākumiem vai personas karjeras attīstībai. Izstrādājiet pēc iespējas vairāk un neizmantojiet tukšas frāzes, piemēram, "liels darbs" vai "labs darbs", nesniedzot konkrētu informāciju.
Izveidojiet savienojumu ar sajūtu. Ir svarīgi, lai darbinieki atcerētos savus priekšniekus, uzraugus, un kolēģi ir cilvēki ar jūtām. Aprakstiet, cik laimīgs tas bija, lai jūs redzētu, ka šī persona ir veiksmīga, vai cik pārsteidza jūsu darbs ar viņa sasniegumiem.
Ja nepieciešams, kopīgojiet darbu ar citiem birojā. Nosūtot e-pastu, kopējiet citus ziņojumā. Izsakiet paziņojumu darbinieku sapulcē vai arī atveriet biroju, lai svinētu pusdienas. Šīs darbības komplimentam piešķir lielāku svaru un nozīmi, jo atzīšana tiek dalīta ar citiem, kas to var apstiprināt.
