Nākamajā dienā, kad strādājat slims, jūs varētu būt pēdējais. Tomēr uzņēmums, iespējams, nepārtrauc jūs, ja Jums ir leģitīma medicīniskā situācija, jo ir pārmērīga prombūtne slimības dēļ. Federālie un valsts tiesību akti aizsargā lielāko daļu darba ņēmēju no diskriminācijas, kas izriet no medicīniskiem apstākļiem. Lai noteiktu jūsu uzņēmuma slimības atvaļinājuma noteikumus, valsts un federālo likumu nepiemērošanas gadījumā jums joprojām ir nepieciešams iepazīties ar savu darbinieku rokasgrāmatu.
Slimības atvaļinājums
Uzņēmums var izbeigt darbinieku sakarā ar pārmērīgām slimības dienām, kamēr federālais vai valsts likums viņu neaizsargā. Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu paredz, ka darba devējiem jāparedz darba ņēmējiem līdz 12 nedēļām neapmaksāta slimības atvaļinājuma dēļ, nopietniem veselības stāvokļiem un ģimenes maiņai, ieskaitot jaundzimušā dzimšanu un aprūpi, rūpējoties par jaunu iecelto audžu bērnu. vai rūpēties par ģimenes locekli ar nopietniem veselības apstākļiem, piemēram, vēzi.
Uzņēmuma politika
Ja FMLA vai līdzīgs valsts statuss neattiecas uz situāciju darba vietā, likums pārkāpj darbinieku rokasgrāmatu. Piemēram, daži darba devēji bez šaubām pieļauj noteiktu slimības dienu skaitu. Citi uzņēmumi var pieprasīt ārsta piezīmi vai arī nedrīkst atļauties slimības dienas. Ja vien medicīniskais stāvoklis un turpmākā darba devēja rīcība nav potenciāls diskriminācijas gadījums, piemēram, grūtnieces aizdedzināšana, uzņēmums var aizdedzināt darbiniekam, ka viņš nav ieradies darbā slimības dēļ - pieņemot, ka uzņēmuma politika nepieļauj slimības dienas - saskaņā ar ASV Mazo uzņēmumu administrācija.
Diskriminācija
Darba devējiem ir jābūt uzmanīgiem, lai kāds no viņiem uzņemtu pārāk daudzas slimības dienas, jo tas var tikt uzskatīts par diskrimināciju. Likums par amerikāņiem ar invaliditāti pieprasa darba devējiem piedāvāt saprātīgas naktsmītnes, pirms uzņēmums var izbeigt invalīdu. Dažas slimības, piemēram, HIV un AIDS, tiek uzskatītas par invaliditāti. Ja darbiniekam bieži ir vajadzīgas brīvdienas ārsta apmeklējumiem, pieļaujama papildu atvaļinājuma dienu izmantošana. Piemēram, ja darba devējs parasti atļauj 10 dienas nesamaksātu slimības atvaļinājumu, darbinieks, kas nepieciešams papildu piecu gadu vecumam, lai rūpētos par hronisku slimību, ir uzskatāms par saprātīgu vajadzību darbiniekam, saskaņā ar Equal Employment Opportunity Commission. Tomēr 100 neapmaksātas slimības dienas tiek uzskatītas par nepamatotām.
Apsvērumi
Uzņēmumiem pirms darbinieka izbeigšanas jāveic rūpīga izmeklēšana par pārāk daudzām slimības dienām. Darbiniekam ir jāpārskata uzņēmuma slimības atvaļinājuma politika un jāpieprasa atvaļinājums, ja viņam nepieciešams ilgāks laiks, lai iegūtu labāku. Tāpat viņam jāvēršas pie ārsta, lai saņemtu rakstisku pierādījumu par slimību, un konsultēties ar cilvēkresursu nodaļu par uzņēmuma slimības atvaļinājuma politiku un viņa FMLA tiesībām. Nespēja saslimt ar slimību vai sniegt ārsta piezīmi parasti noraida darbinieka tiesības uz vienlīdzīgu attieksmi saskaņā ar likumu par medicīnisko atvaļinājumu. Darbiniekam jāstrādā 1250 stundas, pirms tiek piemērots FMLA segums.
