Uzņēmumi zaudē naudu, kad darbinieki nav slimības dēļ. Uzņēmumiem var būt izdevīgi aprēķināt zaudējumu kopējās izmaksas gada laikā. Ja izmaksas ir palielinājušās salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu, uzņēmums var noteikt, ka ir vērts īstenot dažas labsajūtas programmas, kas veicinās veselīgāku dzīvesveidu, kas novedīs pie mazākas prombūtnes slimības dienas dēļ nākotnē.
Formula Nr. 1
Pievienojiet slimības dienu skaitu, ko visi darbinieki veica viena gada laikā.
Atrast vidējo dienas algu visiem darbiniekiem. Tas tiek darīts, apvienojot visas darbinieku dienas algas un dalot to ar kopējo darbinieku skaitu. Piemēram, ja uzņēmumam bija trīs darbinieki, kas veica $ 75, $ 100 un $ 50, tad vidējā dienas alga būtu vienāda ar $ 75 ($ 75 plus $ 100 plus $ 50 dalīta ar trim).
Reiziniet kopējo vidējo dienas algu slimību dienu skaitu, lai atrastu kopējās izmaksas, kas uzņēmumam radušās sakarā ar darbinieku saslimšanu.
2. formula
Pievienojiet visu gadu veikto prombūtnes gadījumu skaitu.
Sadaliet kopējo prombūtnes gadījumu skaitu ar kopējo nodarbināto skaitu jūsu algas sarakstā. Tas sniegs jums vidējo slimības dienu skaitu katram darbiniekam. Piemēram, ja jums ir 100 darbinieku un 300 slimības dienas, tad katrs darbinieks vidēji izmaksātu trīs slimības dienas.
Slimības dienu skaitu reiziniet ar darbinieka dienas algu. Dariet to katram darbiniekam atsevišķi (jo ne visi darbinieki veic tādu pašu algu), lai redzētu kopējās izmaksas slimības prombūtnes dēļ katrai personai.
Pievienojiet kopējās katras darbinieka uzkrātās slimības izmaksas sakarā ar prombūtni, lai atrastu izmaksas, kas uzņēmumam radās visu gadu.
Padomi
-
Jūs varat apskatīt, vai daži mēneša mēneši rada vairāk prombūtnes slimību dēļ nekā citi. Piemēram, ja redzat, ka janvārī vairāk slimnieku bija slimi ar gripu, decembra beigās jūs varētu izveidot bezmaksas klīniku, lai darbinieki saņemtu gripas šāvienu.
