Lai pasargātu sevi no tiesas prāvām un nodrošinātu labu darba vietu un sabiedriskās attiecības, arvien vairāk uzņēmumu izstrādā savu darbinieku rīcības kodeksus. Tiesas izmanto efektīvus rīcības kodeksus, lai palīdzētu noteikt, vai darbinieka rīcība bija nolaidīga.
Aizsargā sabiedrību
Efektīvs rīcības kodekss var aizsargāt gan sabiedrību, gan darbiniekus. Rīcības kodeksam ir jānodrošina, ka darbinieki sadarbojas ar sabiedrību un savstarpēji profesionāli un droši.
Īpaša un visaptveroša
Rīcības kodeksi, kas izmanto konkrētu valodu, ir efektīvāki, jo tie ļauj darbiniekiem precīzi redzēt, kādas darbības uzņēmums pieļauj. Visaptverošs rīcības kodekss arī nodrošina, ka darbinieks zina daudzas iespējamās situācijas, ar kurām viņa var saskarties.
Sankcijas
Izpildē būtu jāiekļauj arī sankcijas pat līdz nodarbinātības zaudēšanai. Uzņēmums ir atbildīgs par to, lai darbinieki būtu informēti par sodiem par rīcības kodeksa pārkāpšanu.
