Izveidojiet un saglabājiet augstu profesionālisma līmeni savā darba vietā, izmantojot dažas vienkāršas, bet svarīgas vadlīnijas. Izglītības konsultants Džeimss Stensons apraksta profesionālismu kā „iekšējo rakstura stiprumu un vērtību kopumu, kas vērstas uz augstas kvalitātes pakalpojumu sniegšanu citiem, izmantojot savu darbu”. Veikt ātru, lejupielādējamu viktorīnu no mērķu institūta, lai novērtētu profesionālismu jūsu organizācijā, pēc tam lietojiet šos padomus kā nepieciešams.
Biznesa etiķete sākas augšpusē
Modelējiet vēlamo uzvedību no uzņēmuma augstākās pozīcijas līdz zemākajiem. Veicināt izcilību, parādot to. Izveidot skaidru cerību kopumu, izmantojot darbinieku rokasgrāmatas, kvalifikācijas celšanu un savlaicīgu atgriezenisko saiti.
Jim Ball, The Goals Institute prezidents, atzīmē: „Biežāk neprofesionāla uzvedība pastāv, kad vadītāji to ļauj pastāvēt, nespējot proaktīvi izstrādāt un precizēt rīcības kodeksus un profesionālās izcilības principus un pēc tam sazināties un īstenot šos standartus.”
Vairāk nekā darbs
Pierādiet profesionālismu jebkurā nodarbinātības līmenī, ko jūs piesaistāt. Pajautājiet sev, vai varat atbildēt uz “True” šiem apgalvojumiem:
Es to daru, lai vislabāk spētu. Es lepojos ar savu darbu. Cilvēki ir labāk, jo es daru savu darbu; Man ir atšķirība. Es sāku savu darba dienu tīru un tīru. Es ziņoju par darbu laikā un palieku visu manu maiņu vai darba dienu. Es godīgi nopelnīju savu algu. Es izturēju pret saviem klientiem, klientiem un kolēģiem cieņu un cieņu. Es izmantoju labas manieres savās mijiedarbībās ar citiem. Es paturu prātu par darbu. Es respektēju savu darbu un sevi. Es parūpējos par saviem instrumentiem un piederumiem neatkarīgi no to izmaksām.
Pievienojiet šos paziņojumus vadības līmeņa amatiem:
Es uzrādīju piemērotu sniegumu saviem darbiniekiem. Es regulāri atzīstu un apbalvoju izcilību starp maniem darbiniekiem. Es redzu nozīmīgu atgriezenisko saiti, kad redzu problēmu. Es vienmērīgi vadu uzņēmuma vadībā. Es sniedzu „mērīšanas karti” par to, ko es sagaida no saviem darbiniekiem. Es sniedzu piemērotus rīkus, lai darbinieki varētu veikt savu darbu.
Atbildiet uz jautājumu „nē” un esat pamanījis potenciālu problēmu jūsu uzņēmuma kultūrā.
Profesionālisms un ētika
Ētika un profesionalitāte ir cieši saistītas. Noteikt augstus ētikas standartus darbinieku uzvedībai. Atbalstiet šos standartus ar apmācību, komunikāciju un uzticības atmosfēru, konsultē konsultantu Shawn Smith. Ētiskās problēmas var radīt ievērojamu juridisku iedarbību un konkurences priekšrocību zaudēšanu tirgū, ”viņa raksta. "Darba devēji, kas vislabāk izvairās no šīm grūtībām, ne vienmēr ir tādi, kam ir visnopietnākās ētikas politikas, bet tie, kas visefektīvāk nodrošina savu darbaspēku ar sistēmu, lai identificētu un risinātu ētikas jautājumus."
