Uzņēmuma valde rūpējas par akcionāru interesēm, kas ikgadējās kopsapulcēs ievēl direktorus. Valde ieceļ izpilddirektoru un uzrauga uzņēmuma darbību ar revīzijas komitejas, kompensācijas komitejas un citu komiteju starpniecību. Valdes kompensācija ir atkarīga no organizācijas sarežģītības un lieluma. Kompensācija parasti sastāv no dažām nodevu, rezervju, izdevumu atlīdzināšanas, akciju opciju un akciju dotāciju kombinācijas.
Nozīme
Kompensācija ir svarīga, jo iesaistīta un pieredzējusi padome sniedz vērtību uzņēmumam. Advokātu biroja Wachtell, Lipton, Rosen & Katz partneris Jeremy Goldstein 2011. gadā rakstīja Harvardas Law School blogā, ka, palielinoties normatīvajām prasībām, bija grūti saglabāt un pieņemt darbā kvalificētus direktorus. Konkurss ir intensīvs nozīmīgiem un neatkarīgiem kandidātiem. Tomēr kompensācijas struktūrai būtu jāveicina koleģialitāte valdē, kas nozīmē, ka ir jābūt pamatotiem iemesliem - piemēram, valdes komitejas vadībai - par vienu direktora samaksu vairāk nekā citiem. Vidējā kompensācijas piemaksa vadošajiem vai vecākajiem direktoriem ir tikai aptuveni 15 procenti salīdzinājumā ar regulāro direktoru atlīdzību, un aptuveni puse priekšsēdētāju un vecāko direktoru vispār nesaņem piemaksu.
Tendences
Saskaņā ar 2010.gada valdes kompensācijas apsekojumu, ko veicis cilvēkresursu konsultāciju uzņēmums Total Compensation Solutions, kopējais naudas kompensācijas apjoms, kas ietver vienu sanāksmes maksu un gada rezervi, palielinājās vidēji par 2,6% direktoriem un 4,7% valdes priekšsēdētājam. Sanāksmju maksas daļa 2010. gadā samazinājās, jo uzņēmumiem bija mazāk valdes sanāksmju. Goldstein ierosina, ka dziļāka direktoru iesaistīšanās un virtuālo komunikāciju tehnoloģiju izmantošana ir samazinājusi samaksu par sapulcēm un palielinājusi kompensāciju kombinācijā esošās summas.
Noteikumi
Desmit gadu laika posms no 2000. līdz 2010. gadam notika vairākās korporatīvās pārvaldības izmaiņās, ieskaitot direktora neatkarību, ziņošanas prasības un valdes kompensācijas komiteju un to padomdevēju lomu. Valdes kompensācijas komiteja parasti nosaka kompensācijas struktūru augstākā līmeņa vadītājiem un valdes direktoriem. 2010. gada Frank-Dodd likums noteica, ka Vērtspapīru un biržu komisijai ir jāvirza akciju tirgus biržas, lai pieņemtu noteiktus kotēšanas standartus attiecībā uz kompensācijas komitejām. SEC 2011. gadā izdeva regulatīvas izmaiņas, lai izpildītu šo likumu, tostarp pieprasot, lai katrs kompensācijas komitejas loceklis būtu neatkarīgs valdes loceklis.
Starta dēļi
Startiem ir vajadzīgi pieredzējuši un labi piesaistīti cilvēki, lai vadītu viņus pirmajos gados, bet viņiem arī jāsaglabā nauda. Boulder, Colorado balstītais riska kapitālists Brads Felds, 2005. gadā rakstīja, ka valdes kompensācijai par jaunizveidotiem uzņēmējiem jāievēro daži noteikumi. Pirmkārt, nevajadzētu saņemt nekādu naudas kompensāciju, izņemot saprātīgu izdevumu atlīdzināšanu, ko direktoriem vajadzētu mēģināt samazināt. Otrkārt, akciju opciju dotācijām jābūt 0,25–1 procentiem no kopējās darbinieku akciju opciju kopas, kuru ikgadējā piešķiršana ir četru gadu garumā, kas nozīmē, ka direktoram četru gadu laikā ir jāizmanto visas iespējas. Visbeidzot, jaunizveidotajiem uzņēmumiem būtu jāļauj direktoriem piedalīties agrīnā finansējuma finansēšanā ar tādiem pašiem nosacījumiem kā riska kapitāla ieguldītāji. Akciju opcijas ir līgumi, kas ļauj darbiniekiem iegādāties attiecīgo akciju par noteiktu cenu pirms termiņa beigām.
