Pienācīga rūpība ir oficiāls process, lai pārskatītu uzņēmuma vispārējos finanšu, juridiskos, kultūras un darbības jautājumus. Parasti pabeigts, apsverot uzņēmuma iegādi, apvienošanu vai iegādi, pienācīga rūpība ir būtisks process, lai nodrošinātu un analizētu to, ko uzņēmums iekļūst. Pienācīgas pārbaudes metodes ietver uzņēmuma finanšu pārskatu, juridisko dokumentu pārskatīšanu un īpašuma un fiziskās iekārtas pārbaudi.
Finanšu pārskatu saņemšana
Galvenā uzticamības pārbaudes metode ir uzņēmuma finanšu uzskaites iegūšana un pārskatīšana. Dokumenti, piemēram, finanšu pārskati, revīzijas rezultāti, darbības izmaksas, peļņas prognozes, piecu gadu nodokļu deklarācijas, ceturkšņa un gada pārskati un citi dokumenti, kas attiecas uz uzņēmuma finansiālo stāvokli. Katra dokumenta rūpīga pārskatīšana palīdzēs novērtēt pašreizējo finansiālo situāciju, tostarp nākotnes rentabilitāti, izdevumus un nodokļu saistības.
Vietnes apmeklējums
Vēl viena svarīga uzticamības pārbaudes metode ir pabeigt rūpīgu uzņēmuma nekustamā īpašuma un fiziskās iekārtas izpēti. Jebkura nomāta vai īpašumā esoša īpašuma, veikalu un darba vietu caurlaide ir jāpabeidz, veicot pienācīgas pārbaudes procesu. Pārskatot esošos nomas līgumus, nosaukumus un novērtējot inventāru, mašīnas, datorus un biroja aprīkojumu, mēbeles ir būtiskas, lai noteiktu uzņēmuma vērtību. Arī fiziskās telpas un īpašuma stāvokļa saskatīšana un novērtēšana jūs apdomās, kas nākotnē būs jāaizstāj.
Juridiskā konsultācija
Papildus finanšu uzticamības pārbaudes metodēm juridiskā pārbaude ir jāpabeidz pirms jebkuras iegādes, apvienošanās vai iegādes. Jūs advokāts izskatīs tādus dokumentus kā biznesa struktūru līgumi, uzņēmuma nolikums, nesenie un notiekošie tiesas prāvas un tiesvedība un licences. Pienācīgas pārbaudes juridiskajā pārskatā arī jāapstiprina atbilstība jebkuriem federālajiem un valsts noteikumiem un ka visi patenti, preču zīmes un autortiesības ir pienācīgi iegūtas.
Darbinieku kultūra
Vēl viens apsvērums pienācīgas pārbaudes procesā ir pārskatīt tādus dokumentus kā cilvēkresursu politika, kopsavilkuma plāna dokumenti, kas parāda darbiniekiem piedāvātās priekšrocības, darbinieku rokasgrāmatas un apmācību programmas. Šo dokumentu pārskatīšana un tikšanās ar cilvēkresursu vadītājiem, lai saprastu uzņēmuma darbinieku un korporatīvo kultūru, palīdz darbiniekiem nodrošināt nepārtrauktību, ja notiek iegāde vai apvienošanās.
