Kā aprēķināt stundas likmes likmi

Satura rādītājs:

Anonim

Saskaņā ar Patiesā darba standartu likumu (FLSA) darba devējiem ir jāmaksā ik stundu bez darba ņēmējiem, kas nav mazāki par federālo minimālo algu par stundām, kas nostrādātas līdz 40 darba nedēļā. No 2009. gada 24. jūlija federālā minimālā alga bija $ 7,25 stundā. Turklāt darba devējam ir jāmaksā par 40 darba stundām nostrādātās stundas pēc darba ņēmēja virsstundu likmes, kas ir pusotras reizes lielāka par stundas algas likmi. Bez darba stundu stundas darba ņēmēji ir tie, kas tiek maksāti par stundu, un tiem ir tiesības uz virsstundām un minimālo algu. Aprēķinot stundas likmes likmi, darba devējam ir jāņem vērā šie faktori.

Aprēķiniet regulāro stundas likmi. Šī likme ir stundas likme, par kuru piekrita samaksāt darbiniekam par nostrādātām stundām. Lai sasniegtu darbinieka bruto darba samaksu, apmaksātajā laikposmā nostrādāto stundu skaitu reizina ar parasto darba samaksas likmi.

Piemēram, teiksim, ka darbinieks nopelna 9,25 ASV dolāru stundā un strādā 70 stundas divreiz nedēļā (divu nedēļu laikā).

Aprēķins: $ 9,25 x 70 stundas = 647,50 ASV dolāri (bruto iknedēļas samaksa).

Atņemiet atskaitījumus, piemēram, nodokļus un veselības pabalstus, no bruto algām, lai iegūtu neto atalgojumu.

Attēls par virsstundu darba samaksas likmi. Piemēram, darbinieks strādā 46 stundas nedēļas atalgojuma periodā un nopelna $ 9.25 stundā. Maksājiet 40 stundas parastās stundas likmes.

Virsstundu aprēķins: 6 stundas x $ 13,88 ($ 9,25 x 1,5) = $ 83,28 (bruto virsstundu darba samaksa).

Aprēķiniet pabalsta dienas pēc stundas algas likmes. Konkrētāk, tās ir apmaksātas brīvdienas, atvaļinājumi un slimības dienas un personīgās dienas, ko maksā pēc darbinieka bāzes stundas likmes.

Padomi

  • FLSA apstiprina minimālās algas standartus jauniešiem. Likums ļauj darba devējiem samaksāt darbiniekus, kuru minimālā darba alga ir vismaz 4,25 ASV dolāri vai vairāk, pirmajās 90 darba dienās. Turklāt profesionālās izglītības studenti; pilna laika studenti, kurus nodarbina lauksaimniecības, augstākās izglītības vai mazumtirdzniecības uzņēmumi; un personas, kuru peļņas spēja ir fiziski vai garīgi traucēta, var tikt maksātas ar likmēm, kas ir zemākas par federālo minimālo algu.