Universāli, no 9.00 līdz 17.00. ir tipisks laika posms, kurā lielākā daļa darba ņēmēju dodas uz savu darbu, lai veiktu godīgu dienas darbu. Bet algotajiem darbiniekiem, kuri gūst noteiktu gada algu, šīs stundas ne vienmēr tiek sagrieztas un žāvētas. Likumdošanas un individuālo biroju normu prasībām ir daudz lielāka nozīme faktiskajās stundās un laikā, kad algotiem darbiniekiem ir jāiegulda ikdienas darbā.
Padomi
-
Darbinieka darba laiks ne vienmēr tiek sagriezts un žāvēts. Likumdošanas un individuālo biroju normu prasībām ir daudz lielāka nozīme faktiskajās stundās un laikā, kad algotiem darbiniekiem ir jāiegulda ikdienas darbā.
Darbinieku veidi
Lielākajā daļā darbavietu darbinieki ietilpst kategorijā, kas ir atbrīvota no nodokļa vai nav. Atbrīvots darbinieks nav tiesīgs saņemt virsstundu darba samaksu par vairāk nekā 40 stundām, kas nostrādātas nedēļā saskaņā ar Likumu par godīgu darba standartu (FLSA). Uz daudziem darbiniekiem, īpaši tiem, kuru darbs ir klasificēts kā profesionāls, izpildvaras vai administratīvais, un darbiniekiem, kuri nopelna vairāk nekā 455 ASV dolārus nedēļā, attiecas atbrīvojuma kategorija. Viņiem tiek maksāta parastā alga - viņu ienākumi nav atkarīgi no nostrādāto stundu skaita.
No otras puses, nekādiem darbiniekiem ir tiesības uz virsstundu samaksu. Virsstundas parasti ir vienāds ar pusi no šiem darbiniekiem. FLSA nenosaka nepieciešamo slimības laiku, atvaļinājuma laiku vai personīgo laiku, lai darbinieki nebūtu bez darba, lai gan darba vietām ir iespēja piedāvāt šos pabalstus.
Cik stundu strādā algotie darbinieki
Uzņēmumiem savās darbinieku rokasgrāmatās ir stingri jānosaka noteikumi un noteikumi par atvaļinājumu. Lai gan likums neprasa darba devējiem piedāvāt apmaksātu atvaļinājuma laiku, ja viņi izvēlas to piedāvāt kā kompensācijas formu, viņiem ir jābūt skaidram par to, kā tiek uzkrāta, atņemta un atņemta atvaļinājuma un personisko laiku, kad darbinieks iztērē visu brīvdienu un personīgās dienas.
Darba ņēmēji, kas ir atbrīvoti no darba, var pieprasīt, lai viņi ir strādājuši noteiktā laikā un strādātu noteiktu stundu skaitu, kamēr viņi neietver teritoriju, kurā viņi izturas pret nekaitīgiem stundas darbiniekiem. Slimības laiku, invaliditāti un iepriekš noteiktu atvaļinājumu nevar atskaitīt no darbinieka algas. Darba devēji arī nevar atskaitīt samaksu, ja darbinieks strādā mazāk nekā vienu dienu, neatkarīgi no tā, vai viņiem ir atlicis papildu atvaļinājuma laiks. To darot, darba devēji varētu atvērt darbiniekus, kas tiek uzskatīti par nepiemērotiem, un tādēļ viņiem ir tiesības saņemt kompensāciju par virsstundām. Tomēr, ja darbinieks aizņem personīgo laiku prom no darba, kas nav slimības vai invaliditātes dēļ, darba devēji var atgūt šo laiku, atņemot to no darbinieka atvaļinājuma vai personīgā laika.
Kā darba devēji un darbinieki saņem naudas vērtību
Uzņēmumi var atgūt zaudēto laiku vai naudu, skaidri norādot to darbinieku rokasgrāmatās, ka pēc noteikta skaita nokavēto stundu skaita darbinieki redzēs atvaļinājuma vai cita laika samazinājumu. Darbiniekiem, kuri strādā algotu darbu, nav likumu, kas tieši nosaka, cik stundas darba devējs var vai ir jāpieprasa, lai darba devējs varētu pieprasīt papildu stundas no darbinieka, vienlaikus maksājot viņiem parasto algu. Priekšnieki var arī samazināt darbinieku darba laiku, ja tas ir skaidrs par to, kas ir pilna laika algotais darbinieks un kas ir atbildīgi par darba laiku un pienācīgu kompensāciju darbiniekiem.
Lai gan 40 stundas nedēļā ir norma algotajiem darbiniekiem, darbiniekiem, kuri gūst ikgadējo algu, kas nav atkarīgs no laika, ko viņi pavadījuši birojā, būtu jāizmanto vislabākais vērtējums un jādarbojas tik daudz, cik nepieciešams, lai iesniegtu augstu kvalitatīvu darbu.
Dažās darbavietās ir korporatīvā kultūra, kurā paredzēts, ka algotie darbinieki strādās papildu stundas, piemēram, vakaros un nedēļas nogalēs, bez papildu samaksas. Darbs, kas prasa pārāk daudz stundu, var liecināt par problemātisku uzņēmuma praksi, jo tas var būt darbs, kuram nav nepieciešamas pietiekamas stundas. Lai gan darba devēji pieņem standartu pieņemamam laika periodam, lai strādātu dienas laikā, pārliecinieties, ka jūs esat pēc iespējas efektīvāks un efektīvi pārvaldiet savu laiku, lai ikviens saņemtu to, kas viņiem nepieciešams.
