Atšķirībā no stundas darbiniekiem, kuri maksā stundu, algots darbinieks saņem noteiktu algu par katru samaksas periodu. Šī summa var būt visa vai daļa no viņas algas, bet tai jābūt summai, ko viņa var paļauties. Patiesā darba standartu likums jeb FLSA, kas reglamentē federālo algu likumus, nosaka standartus algotiem darbiniekiem.
Kritēriji
Lielākā daļa algoto darbinieku ir klasificēti kā atbrīvoti. Atbrīvojums nozīmē, ka darbinieks ir atbrīvots no FLSA virsstundu, un dažos gadījumos likumi par minimālo algu. Darba devējs nevar marķēt darbinieku kā atbrīvojumu tikai tāpēc, ka tas vēlas. Darbiniekam ir jāatbilst FLSA algu un darba pienākumu pārbaudei, lai to kvalificētu. Piemēram, administratīvais darbinieks, kurš nopelna vismaz 455 ASV dolāru nedēļu un pilda FLSA darba pienākumus, kas attiecas uz viņu amatu, ir atbrīvots. Algas darbinieks, kurš nav tiesīgs saņemt atbrīvojumu, nav atbrīvots, un tādēļ viņš var pretendēt uz virsstundām.
Maksājums
Darba ņēmējam ir tiesības uz pilnu atalgojumu neatkarīgi no tā, vai viņš strādā visu dienu vai nedēļu. Tomēr, ja darba nedēļā viņš neko nedara, viņam par šo nedēļu nav jāmaksā. Kamēr viņš ir gatavs, vēlas un spēj strādāt, viņam ir tiesības uz pilnu algu neatkarīgi no tā, vai ir pieejams darbs. Darba devējs sadala darbinieka gada algu pēc atalgojuma periodu skaita, lai iegūtu algu uz vienu samaksas periodu. Darbinieka atalgojuma atalgojums parasti paliek nemainīgs, ja vien viņam nav samaksas vai atskaitījuma izmaiņas.
Atskaitījumi
Dažos gadījumos darba devējs var samaksāt algotu darbinieku algu. Ja viņa aizņem vairāk pabalstu dienas, ko piedāvā saskaņā ar pastāvīgu uzņēmuma politiku, darba devējs var atskaitīt par pārsniegto summu. Tā var arī atskaitīt par neapmaksātiem atvaļinājumiem, kas veikti saskaņā ar ģimenes medicīnisko atvaļinājumu, vai FMLA; kompensēt žūrijas nodevu vai liecinieku samaksu, kas samaksāta darbiniekam; un par neapmaksātu apturēšanu, piemēram, ja darbinieks pārkāpj rīcības politiku. Darba devējam nav jāmaksā pilna darba alga, ja nesen pieņemts vai izbeigts algots darbinieks nedarbojas visā atalgojuma periodā. Nepareizi atskaitījumi ietver darbinieka darba samaksas piesaistīšanu, jo bizness tika slēgts slikta laika apstākļu dēļ un daļēji veicot dienas atskaitījumus, jo viņai bija jāapmeklē vecāku un skolotāju konference. Darba devējs var veikt pieļaujamos atskaitījumus tikai pilnas dienas pieaugumā.
Apsvērumi
Darba devēji, kuri parasti veic nepareizus atskaitījumus no algota darbinieka algas, var zaudēt atbrīvojumu. Līdz ar to darbinieks tiktu klasificēts kā neeksportēts un kvalificēts virsstundām. FLSA neaizliedz darba devējiem pieprasīt, lai algotais darbinieks uzspiež laika pulksteni.
