Daudzos gadījumos, piemēram, ja uzņēmumam ir finansiālas grūtības vai ja to iegādājies jauns uzņēmums ar atšķirīgu nodarbinātības praksi, uzņēmums mēģinās mainīt darbiniekus no gada algas uz stundu. Lai gan darbinieki nevar apstiprināt šīs izmaiņas, tas parasti ir likumīgs.
Iespējas
Parasti uzņēmumiem parasti ir atļauts mainīt noteikumus, saskaņā ar kuriem nodarbinātie ir nodarbināti. Lai gan tikai daži līgumi ļauj uzņēmumiem kopumā mainīt kompensāciju, ko saņem darbinieks, daudzos gadījumos darbinieki tiek pieņemti pēc vēlēšanās, kas nozīmē, ka viņi var tikt atlaisti jebkurā laikā, gandrīz jebkura iemesla dēļ. Uzņēmums var aizdegt darbiniekus, kuri saņem algu, un pēc tam piedāvāt tos uzrādīt ar stundas likmi.
Apsvērumi
Darba devējs nevar mainīt darbinieka kompensāciju, ja līgums to skaidri aizliedz. Piemēram, daudziem arodbiedrību biedriem būs līgumi, kas skaidri nosaka, kad un kā darba devējs var mainīt līguma noteikumus. Ja līgums aizliedz veikt izmaiņas, piemēram, mainīt algotu kompensāciju uz stundas kompensāciju, izmaiņas nav likumīgas.
Nozīme
Ja darba devējs maina kompensācijas struktūru no algas maksājuma līdz stundas maksājumam, viņam ir jāievēro visi likumi, kas reglamentē darbinieku stundas algu. Piemēram, darba devējiem ir jāmaksā stundas algas darbiniekiem minimālā alga, un viņiem ir jāmaksā virsstundas par katru stundu, ko viņi strādā vairāk nekā 40 nedēļā, ar likmi, kas ir 1/2 reizes lielāka par to stundu.
Atbrīvots Vs. Neattiecas
Saskaņā ar Dr algu, darbavietas var iedalīt galvenajās kategorijās, kas saistītas ar kompensāciju: tās, kas ir atbrīvotas no stundas algu prasībām un tām, kas nav atbrīvotas. Neatliekamie darbinieki ir darbinieki, kuru atalgojumu reglamentē taisnīga darba standartu likums un kuri ir jāmaksā par virsstundām un uz kuriem attiecas minimālā alga. Tomēr daudzas pozīcijas ir atbrīvotas, piemēram, lielākā daļa profesionālo amatu. Personai, kurai ir atbrīvots statuss, var pieprasīt strādāt gandrīz neierobežotu stundu skaitu nedēļā.
Alga
Dažos gadījumos var būt izdevīga pāreja no algota amata uz stundu. Kamēr darbiniekam netiek garantēts tāds pats atalgojums kā iepriekš, viņš būs labi kompensēts, ja viņam būs jāstrādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā un būs nodrošināta minimālā alga.
