Vai man ir jāatklāj manas zāles manam darba devējam?

Satura rādītājs:

Anonim

Lai saglabātu labu veselību, daudzi amerikāņi lieto recepšu medikamentus. Cilvēkiem šīs zāles bieži ir jāveic nodarbinātības laikā. Tas rada jautājumus par to, vai darba devējs var pieprasīt darbiniekiem par zālēm, ko viņi lieto, un vai darbiniekiem ir jāatklāj recepšu zāļu lietošana darba devējam.

Vispārīgas pamatnostādnes

Parasti jums nav jāatklāj jebkādas recepšu zāles. Jūsu tiesības neizpaust informāciju ir aizsargātas ar Likumu par invalīdiem. Iemesls ir tāds, ka, uzdodot jautājumu par recepšu zālēm, darba devējs var uzzināt par jebkādām invaliditātēm un izmantot šo informāciju, lai diskriminētu jūs. Darba devēji, kas liek jums izpaust informāciju, nepārprotami pārkāpj likumu; jūs varat ziņot par šiem pārkāpumiem Equal Employment Opportunity Commission.

Darba devēja pieprasījums

Darba devējiem ir zināmas spējas jautāt par jūsu medikamentiem, ja zāles tieši ietekmē jūsu darbu. Tomēr, ja darba devējs Jums jautā par jebkādām zālēm, kuras esat lietojis, darba devējam ir pienākums glabāt jūsu recepšu informāciju konfidenciāli, tāpat kā viņam ir jābūt citiem medicīniskiem datiem. Darba devējs nevar diskriminēt jūs darba vietā, pamatojoties uz to, ka jūs lietojat kaut ko likumīgu medicīnisku mērķu dēļ.

Priekšrocības

Galvenais ieguvums, lietojot zāles, ko lietojat, ir tas, ka jūsu darba devējs var būt otrs acu pāris jūsu veselībai. Piemēram, ja jums ir jālieto insulīns diabēta ārstēšanai, jūsu darba devējs zinās, ko darīt, ja cukura līmenis asinīs ir satraukts. Jūs varat arī izpaust recepti saviem kolēģiem, lai viņi arī varētu parūpēties par jums. Jūsu darba devējs, iespējams, varēs saņemt pabalstus, ja izpildījums atšķiras atkarībā no receptēm. Turklāt jums ir leģitīms skaidrojums, ja jebkura narkotiku testēšana ir pozitīva.

Trūkumi

Atklājot informāciju par medikamentiem, jums jāuzticas savam darba devējam, lai saglabātu šo informāciju. Jums nav garantijas, ka darba devējs to darīs, lai gan lielākā daļa darba devēju veic nozīmīgus pasākumus, lai aizsargātu savu darbinieku privātumu. Lai gan darba devēji nevar diskriminēt tieši, jūsu priekšnieks joprojām var pret jums izturēties citādi, nekā iepriekš, kad jūs atklājāt recepšu informāciju.