Kad jums tiek piedāvāts sānu darba virziens, kas nav labi savienots ar jūsu karjeras mērķiem un interesēm, vilcināties ar atteikšanos ir saprotams, bet lēmums par atteikšanos ir jūsu izdarīts. Pēc tam, kad piedāvājums ir rūpīgi izskatīts un izskatīti skaidri un konkrēti iemesli, kādēļ nevēlaties pieņemt nostāju, nekavējoties jāpaziņo savam darba devējam. Galvenais, kas jāatceras, ir situācijas apstrāde ar taktiku, lai jūs uzturētos labā stāvoklī ar savu darba devēju.
Izveidojiet sarakstu ar iemesliem, kāpēc jūs samazināsiet sānu darba kustību. Iemesli varētu būt tas, ka tas neļaus jums sasniegt savus mērķus jūsu pašreizējā karjeras ceļā; pastāv iespēja neveiksmei un darba zaudēšanai un ka pozīcija jums nav interese.
Uzrakstiet vēstuli, kurā izskaidroti iemesli, kāpēc jūs esat samazinājies. Sāciet ar paziņojumu, kas izsaka, cik daudz jūs novērtējat par iespēju. Sekojiet konkrētiem iemesliem, kāpēc jūs nevēlaties pieņemt sānu kustību.
Izpildiet tikšanos ar personu, kas jums piedāvāja sānu kustību, piemēram, jūsu tiešo vadītāju, lai jūs varētu izskaidrot savu nostāju.
Norādiet savu darba devēju, ka pēc rūpīgas izvērtēšanas jūs atteikties no sānu kustības un paskaidrot iemeslus. Pastāstiet savam vadītājam, ka jums patīk strādāt ar uzņēmumu un patiesi novērtēt piedāvājumu, bet šoreiz tas nav tikai pareizais solis.
Sniedziet savam darba devējam vēstules kopiju un, ja nepieciešams, sniedziet kopiju savas organizācijas cilvēkresursu nodaļai.
Padomi
-
Centieties, lai jūsu darbības līmenis būtu augsts, lai jūsu darba devējam nebūtu iemesla apšaubīt jūsu saistības pret uzņēmumu.
Brīdinājums
Kaut arī nav patīkami apsvērt, dažkārt atteikšanās no sānu kustības var izraisīt dinamiku starp jums un jūsu priekšniekiem. Viņu uztvere par jums, kaut arī tā ir kļūdaina, var mainīties, un viņi var pret jums izturēties citādi. Pārliecinieties, ka jums ir iemesli, kādēļ sānu kustība tiek samazināta pēc iespējas racionālāk un skaidrāk.
